“منتدى المرأة” يُسلّط الضوء على إنجازات أصحاب الهمم من النساء في مكان العمل

وسلطت جلسة “تحويل التحديات إلى إنجازات: النساء أصحاب الهمم في مكان العمل”، التي عقدت أمس ضمن فعاليات منتدى المرأة العالمي دبي 2024، الضوء على نقاط القوة الفريدة التي تتمتع بها النساء من أصحاب الهمم والتغييرات المنهجية اللازمة لتعزيز بيئات العمل الشاملة.

بدأت آنا كامينسكي، أخصائية التنوع العصبي في The Butterfly والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة NeuroKinds، التي قدمت الجلسة، بمشاركة إحصاءات رائعة، مشيرة إلى أن 15 بالمائة من سكان العالم يعيشون مع شكل من أشكال الإعاقة، و80 بالمائة منها غير مرئية. .

وأوضحت أن الإعاقات تغطي طيفاً واسعاً، تشمل الحالات الجسدية والحسية والطبية والفكرية والنفسية والعصبية، وأن 80% من هذه الحالات تكتسب خلال عمر الإنسان.

وقالت إنه على الرغم من هذه الأرقام، لا تزال التحيزات والقوالب النمطية موجودة. غالباً ما يتم إغفال النساء من أصحاب الهمم في الأدوار القيادية، ويقتصر وجودهن في بيئة العمل على المناصب الأدنى بسبب افتراض أنهن بحاجة إلى مساعدة للقيام بعملهن بشكل جيد أو لأنه يفترض أنهن لا يستطعن ​​التفوق في أداء المهام. .

وشددت على أن الإدماج غالبًا ما يكون مسألة توفير تسهيلات بسيطة. إن توفير منحدر مخصص للكراسي المتحركة أو مكاتب مخصصة للموظفين الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه يمكن أن يحسن بشكل كبير إمكانية الوصول إلى مكان العمل.

وأشار كامينسكي إلى أن الأمر لا يتعلق بإصلاح أنظمة بأكملها، بل يتعلق بتلبية الاحتياجات لتحقيق المساواة التي تضمن المعاملة العادلة وتوفر الظروف التي تلبي الاحتياجات المختلفة.

وأضافت أن النساء يعانين من الإعاقة أكثر من الرجال. وبحسب إحصائيات الأمم المتحدة، تعاني واحدة من كل خمس نساء من أحد أشكال الإعاقة مقارنة بواحد من كل ثمانية رجال، كما أن النساء أكثر عرضة للتمييز بسبب ضعف استقلالهن المالي والقانوني والمجتمعي.

وتناول كامينسكي التحديات الأوسع التي تواجهها هذه الفئة من النساء، بما في ذلك التمييز من قبل المجتمع ومحدودية إمكانية الوصول، مشيراً إلى أن النساء من أصحاب الهمم هم أيضاً أكثر عرضة لتحديات الصحة العقلية، مع ارتفاع معدلات الاكتئاب والقلق الناتج عن الإقصاء والوصم.

وشددت على أهمية تغيير التصورات القائمة وخلق بيئات شاملة حيث يتم الترحيب بالاختلافات، وحثت المؤسسات على تنفيذ سياسات قوية، وتوفير الترتيبات الملائمة، ومحاسبة القيادة على تعزيز المساواة، موضحة أن المساواة لا تتعلق بالعدالة فحسب، بل تتعلق بتهيئة الظروف. حيث يمكن للجميع أن يزدهروا.

وسلطت الضوء على الفوائد الملموسة للإدماج، مشيرة إلى أن أصحاب الهمم يقدمون وجهات نظر فريدة ويعززون التنوع الفكري. ومن خلال دمج وجهات النظر، يمكن للشركات تعزيز الابتكار ودعم المجتمعات.

وقالت إن النساء أصحاب الهمم لسن مجرد مشاركات في مكان العمل؛ بل إنهم قادة يتمتعون بالمرونة وثروة من الخبرة.

ودعت إلى العمل الجماعي لإنشاء أماكن عمل شاملة حقا لا تقتصر على تغيير السياسات، بل تتجاوز التغيير الثقافي الحقيقي. عندما ترى النساء من أصحاب الهمم يتفوقن كمحترفات وأمهات وعضوات في المجتمع، يدرك الناس قوة التغيير الذي يجلبه الإدماج من خلال تعزيز بيئة ينتمي إليها الجميع ويتقدمون. الأفراد ويقوي المجتمعات.