4 تعديلات هامة على لائحة عمال الخدمة المنزلية فى الأجور والتأمين وتسوية النزاعات

وفي إطار سعي المملكة المستمر لحماية حقوق العمالة المنزلية وتحسين قطاع الاستقدام، عملت على تطوير وإجراء تعديلات جوهرية على نظام عمال الخدمة المنزلية الصادر عام 1434هـ، والذي تم تعديله لاحقاً عام 1443هـ، وهو مرجع أساسي لضمان حقوق العمالة المنزلية وتوضيح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، بما يضمن التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين.

تحديثات لقائمة العمالة المنزلية

تتضمن اللوائح الجديدة تعريفات أكثر وضوحًا للأشخاص الذين يعتبرون عمالًا منزليين، مثل عامل الخدمة المنزلية، والعامل المنزلي، والسائق الخاص، وحارس المنزل، والبستاني، وغيرها من الفئات المشمولة. وأضافت اللائحة بندا هاما ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأي عمل غير ما تم الاتفاق عليه. وينص على ذلك في العقد، ولا يحق له تكليف العامل بأي عمل من شأنه أن يعرض صحته أو سلامته للخطر أو يمس كرامته الإنسانية.

مبادرات جديدة لدعم سوق العمل السعودي

وتأتي هذه التحديثات في إطار دعم جودة قطاع الاستقدام وتطوير سياسات استقدام العمالة المنزلية، حيث تتضمن الأنظمة العديد من الحقوق والواجبات التي تساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المنزلي. كما تهدف التحديثات إلى زيادة جاذبية سوق العمل السعودي من خلال إطلاق برنامج “نظام الحماية”. الأجور» وبرنامج «التسوية الودية للمنازعات العمالية». وتعد هذه البرامج خطوة كبيرة نحو تعزيز الاستقرار في سوق العمل السعودي ورفع جاذبيته بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

الحراك الوظيفي وتحسين مرونة سوق العمل

في خطوة تهدف إلى زيادة مرونة سوق العمل السعودي، أطلقت المملكة مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية”، التي تعد إحدى المبادرات المهمة لبرنامج التحول الوطني. وتسعى هذه المبادرة إلى تعزيز التنافسية في سوق العمل ورفع جاذبيته من خلال السماح بالتنقل الوظيفي للعمالة الوافدة بين منشآت القطاع الخاص وفق الضوابط. ويأخذ في الاعتبار حقوق الطرفين، بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بما يتوافق مع حقوق الطرفين ويحقق الاستقرار والتنمية المستدامة للقطاع.

خدمات جديدة للعمالة المنزلية

وتوفر المبادرة للعمالة المنزلية خدمتين رئيسيتين: خدمة إنهاء العقد بسبب الغياب عن العمل، وخدمة التنقل بين أصحاب العمل. ونصت اللائحة على أنه يجوز للعامل المنزلي الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، إذا ثبت تأخره في دفع الأجر لمدة 3 أشهر متتالية أو منفصلة دون سبب يرجع إلى العامل. كما تتضمن المبادرة وضع ضوابط واضحة للمغادرة والانتقال، مثل السماح للعامل بمغادرة المملكة أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوماً من تاريخ الانقطاع.

التأمين على عقود العمالة المنزلية

في خطوة إضافية لتنظيم العلاقة بين مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل والعمالة المنزلية، أطلقت المملكة خدمة “التأمين على عقود العمالة المنزلية”، حيث تهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق جميع الأطراف في سوق الاستقدام، وتغطية المخاطر المرتبطة به مثل رفض العمل، مما يساهم في تحسين نوعية البيئة. العمل في المملكة. كما تساهم هذه الخدمة في تعزيز فعالية قطاع التأمين السعودي ودعمه بشكل فعال.