«قادة» يحتفل بتخريج دفعة استثنائية في تنمية المهارات القيادية

احتفل برنامج القادة ، المشروع الرائد المكرس لتطوير المهارات القيادية بين الأفراد في جميع أنحاء العالم العربي ، بتخريج الدفعة الأولى من أعضائه بعد قرابة تسعة أشهر من التدريب والتأهيل. شهدت هذه الدفعة قادة استثنائيين لديهم القدرة على إحداث تحولات إيجابية في بيئة عملهم.

أقيم البرنامج في مركز دبي التجاري العالمي ، واستقطب مشاركة من جهات مختلفة ، بما في ذلك وزارة الصحة وحماية المجتمع ، ودائرة التنمية الاقتصادية في دبي ، وهيئة دبي الرقمية ، ووزارة الموارد البشرية والتوطين ، وجميرا. الفنادق والمنتجعات.

يتضمن البرنامج خمس ركائز: القيادة والاستراتيجية ، وقيادة الشركات ، والتركيز على العملاء ، والإيجابية وجودة الحياة ، والابتكار وإدارة المعرفة. يضمن هذا النهج الشامل اكتساب المشاركين فهمًا شاملاً لمبادئ القيادة وتجهيزهم بالأدوات اللازمة للنجاح في بيئة العمل الديناميكية الحالية.

يوفر البرنامج ، المصمم كسلسلة من عشر ورش عمل تفاعلية ، تحليلًا متعمقًا لمجموعة متنوعة من الموضوعات.

استكشف المشاركون مجالات مثل الإستراتيجية الشخصية ، والقيادة الذاتية ، والابتكار ، والتركيز على العملاء ، والإيجابية ونوعية الحياة ، وقيادة الآخرين والتأثير ، والسياسات والإجراءات ، والحضور الشخصي ، والتطوير المستمر. عُقدت ورش العمل مرة واحدة شهريًا ، ويسمح تصميم البرنامج للمشاركين بالتعمق في هذه الموضوعات وتطبيق ما تعلموه في سيناريوهات الحياة الواقعية.

يستفيد البرنامج من خبرات مدربين محليين ودوليين ، منهم الدكتورة منى الضباح ، خبيرة التميز والابتكار التنظيمي ، والعميد المتقاعد عزيز الأميري ، خبير الإستراتيجية ، ونادية المهيري ، الخبيرة في القيادة. والإيجابية حاصل على ماجستير في علم النفس الإيجابي ، وعزان لوتاه محفز واستشاري وخبير لمدة 25 عاما. في القطاعين العام والخاص ، ويحمل شهادة مزدوجة في إدارة الأعمال من كلية لندن للأعمال وجامعة كولومبيا.

وشهد حفل التخرج الأخير لدفعة “غرس زايد” استكمال نجاح المشاركين الذين يعملون في وظائف غير قيادية. تم تصميم هذه الدفعة خصيصًا لتمكين المشاركين من تحقيق إمكاناتهم ، بغض النظر عن الأدوار التي يشغلونها حاليًا ، وتزويدهم بالمهارات اللازمة للتميز في رحلاتهم المهنية.

صرح عزان لوتاه أن لديه خططًا إضافية لتوسيع البرنامج. حيث سيطلق الدفعة القادمة من “الصف الصاعد” ، المصممة للموظفين الذين يشغلون حاليًا مناصب قيادية. ويهدف إلى التركيز على القدرات القيادية للأفراد في الأدوار الرئيسية ، وتمكينهم من مواجهة التحديات الحالية والظهور كقادة فاعلين في مجالاتهم المختلفة.