أبوظبي تستضيف قمة تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل 9 نوفمبر

أبوظبي: “الخليج”

تنطلق في «مركز أبوظبي للطاقة» خلال الفترة من 9 إلى 10 نوفمبر «قمة تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل لعام 2023»، بهدف تعزيز الالتزام بتحقيق التنوع والمساواة في بيئة العمل. بيئة العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة، من خلال تحقيق رقم قياسي عالمي في عدد التعهدات لتحقيق المساواة. سيتم توفير تعزيز الشمولية في بيئة العمل في غضون 24 ساعة.

وتمثل هذه القمة الافتتاحية، التي تستضيفها أدنوك، منصة تجمع عدداً من الوزراء وصناع السياسات وأعضاء مجلس الإدارة والتنفيذيين وكبار صناع القرار وأصحاب الهمم والشباب لعقد مناقشات وتبادل وجهات النظر حول تعزيز ثقافة التنوع والشمول. والمساواة في بيئة العمل. ومن المنتظر أن يكون هذا الحدث الذي من المقرر أن يستمر لمدة يومين، حدثاً استثنائياً في جهود تحقيق التنوع والمساواة في بيئة العمل من خلال سعيها للحصول على 5000 تعهد لتحقيق المساواة بين الجنسين من خلال إطلاق نافذة تعهد على مدار 24 ساعة، وبالتالي تحديد رقم قياسي عالمي في موسوعة غينيس.

وبهذه المناسبة، قالت ديانا وايلد، المؤسس المشارك لمنظمة “50 أورو”، إن هذه المبادرة تؤكد التزامنا بتعزيز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص للجميع. “نحن نشجع أصحاب العمل على اغتنام هذه الفرصة لدعم موظفيهم، ونأمل أن يوقع الآلاف من الأشخاص خلال فترة 24 ساعة على التعهد لإظهار دعمهم للمساواة بين الجنسين في مكان العمل.

وأضافت: لا نريد فقط تحقيق رقم قياسي عالمي، بل نريد من آلاف الأشخاص أن يلتزموا ويتخذوا إجراءات للتغيير نحو الأفضل. وتحظى القمة بدعم من أدنوك، الشريك الرئيسي لمنظمة أورورا 50، في مبادرتها الأولى التي أدت إلى تسريع التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة في دولة الإمارات. تلتزم أدنوك بتمهيد الطريق لبيئة عمل تحتضن التنوع والشمول، بغض النظر عن العمر أو الجنسية أو الجنس أو الدين. ويرتكز هذا الالتزام على القيم الأساسية للشركة المتمثلة في العمل بروح التعاون والكفاءة، والإيمان بالقيادة، واستشراف المستقبل، واحترام الجميع، والالتزام بالمسؤولية.

• لجنة التوازن بين الجنسين

من جانبها، قالت فاطمة النعيمي، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع التكرير والمعالجة والتسويق في أدنوك ورئيسة لجنة التوازن بين الجنسين، إن هذا الحدث يوفر منصة مهمة لتسريع التقدم نحو بناء بيئة عمل أكثر شمولاً تحقق التنوع والمساواة بين الجنسين. المساواة. وتدعو أدنوك جميع الأطراف المعنية إلى المشاركة في هذه القمة التي تهدف إلى تحقيق رقم قياسي من التعهدات بتحقيق المساواة وتعزيز التنوع بين الجنسين في بيئة العمل، وذلك في إطار جهود الشركة المتواصلة لتمكين جميع موظفيها سواء رجالاً أو نساءً. وتعزيز ثقافة التنوع والتعاون والاحترام المتبادل. وتدعو “أورورا 50” جميع قطاعات المجتمع إلى دعم هذا الحدث لتأكيد تعاونهم ودعمهم الجماعي للجهود الرامية إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في مكان العمل. وتهدف القمة إلى تحقيق رقم قياسي عالمي في تعهدات المساواة بين الجنسين خلال فترة 24 ساعة، وذلك من خلال نافذة توقيع التعهدات التي ستنطلق في 9 نوفمبر 2023، ابتداء من الساعة 12:00 ظهرا. ظهراً بتوقيت الخليج ويغلق في 10 نوفمبر 2023 الساعة 12 ظهراً بتوقيت الخليج.

• وظائف وطنية

وقالت وايلد، الخبيرة في التفكير التصميمي والتدريب، إن شركتها لاحظت أن أصحاب العمل والموظفين أكثر توافقاً مع الوظائف الوطنية التي تدعم المساواة بين الجنسين وأن الأفراد حريصون على إحداث تأثير ملموس. ومن خلال هذه المحاولة لتحقيق رقم قياسي عالمي، يمكنهم إحراز تقدم مهم في تعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع في مكان العمل. تتناول المبادرة أحد التحديات الأكثر إلحاحًا التي تواجه المنظمات اليوم، مما يعزز الحاجة إلى التوازن بين الجنسين في مكان العمل.

وأضافت: “توفر هذه القمة فرصة للمشاركة في صنع التاريخ، من خلال إظهار الالتزام بالمساواة، والمساهمة في بناء قوة عاملة أكثر شمولاً وتنوعًا على مستوى العالم”.

وأوضح خبير التنوع والشمول والمساواة أن التنوع في مكان العمل يمكن أن يساعد في دفع الأداء المالي، مضيفًا أن تعزيز التركيبة السكانية الممثلة تمثيلاً ناقصًا في العمل ليس واجبًا أخلاقيًا فحسب، بل له أيضًا تأثير ملموس على النتيجة النهائية – وهو دليل يساعد في إقناع الشركات و الحكومات. في جميع أنحاء العالم على هذه الخطوة.

• أبرز الشخصيات المؤثرة

تعمل قمة الشمول كمنصة لعدد من المقابلات رفيعة المستوى وحلقات النقاش التفاعلية والعروض التقديمية الرائدة التي تركز على التنوع الوطني ومبادرات المساواة والشمول ومبادرات الشراكة، وتوفر رؤية فريدة وفرصة لجمهور رفيع المستوى.

ستتاح للمشاركين فرص ممتازة للقاء الشخصيات المؤثرة وصناع القرار في DEI، واستكشاف ومناقشة وتحدي مبادرات DEI الأخيرة، وأهمية تعزيز التنوع والشمول في بيئة الأعمال، واستراتيجيات دولة الإمارات العربية المتحدة.

سيتم تخصيص مرحلة صياغة الرؤية والاستراتيجية للمندوبين وستركز على تحديات واستراتيجيات التنوع والمساواة والشمول رفيعة المستوى. وسوف يتعمق بعد ذلك في مجالات محددة من التنوع والمساواة والشمول، بدءًا من الشمول الرقمي وأصحاب الهمم وحتى التوطين وإدماج الشباب. إن الحضور مجاني لمسرح التأثير والمعرض، حيث يستضيفان قصصًا ملهمة، تسلط الضوء على المبادرات المؤثرة من شركاء “Aurora 50″، كما سيوفران منصة للمهنيات. رواد لتبادل خبراتهم.