"النواب" يوافق نهائيًا على مشروع قانون تعجيل استحقاق العلاوة الدورية

وافق مجلس النواب في جلسته العامة التي عقدها برئاسة المستشار الدكتور حنفي الجبالي رئيس المجلس، على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن تسريع موعد استحقاق العلاوات الدورية، ومنح علاوة خاصة لغير المشمولين بها. بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وتحديد منحة خاصة للعاملين في شركات القطاع العام. وقطاع الأعمال العام وزيادة المعاشات المدنية والعسكرية.

وجاءت موافقة المجلس بعد اطلاعه على تقرير اللجنة المشتركة من لجنة القوى العاملة، ومكاتب لجان الخطة والموازنة، والدفاع والأمن الوطني، والشؤون الدينية والأوقاف، والتعليم والبحث العلمي، والشؤون الصحية، عن مشروع القانون المقترح.

وقالت اللجنة المشتركة إن المشروع يأتي في إطار حرص القيادة السياسية على بذل أقصى الجهود لتخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين بالتحرك العاجل، وحماية الأسر المصرية من التداعيات الحالية وارتفاع الأسعار.

وأضافت أن مشروع القانون يأتي استكمالاً لحزمة القرارات الرئاسية التي تهدف إلى تحسين نوعية حياة المواطنين على كافة الأصعدة السياسية والاقتصادية والاجتماعية، خاصة للعمال والفئات الضعيفة والمهمشة، واحتواء أكبر التداعيات الممكنة. للأزمات والاضطرابات الاقتصادية والسياسية التي تزامنت مع جائحة كورونا والحرب الروسية الأوكرانية وتأثيراتها الداخلية.< /p>

وشدد تقرير اللجنة على تقديم الدعم لكافة فئات المجتمع. وتضمن مشروع القانون زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50% ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهريا، وزيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية والعاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال.

وتضمن مشروع القانون في المادة الأولى منه تعجيل تاريخ استحقاق العلاوة الدورية المقررة للموظفين الخاضعين لأحكامه هو 1 مارس 2024، استثناء من أحكام المادة رقم (37) من القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، على أن تكون هذه المكافأة بواقع (10%) من الأجر الوظيفي لكل منهم في 29/2/2024 بحد أدنى (150) جنيهاً شهرياً، على أن تراعى هذه المكافأة جزء من الأجر الوظيفي للموظف في 3/1/2024، مع عدم الإخلال باستحقاق المكافأة الدورية السنوية المقررة وفقاً لنص المادة (37) المشار إليها في تاريخها الأول من يوليو 2025.

ونصت المادة الثانية على التسريع المنصوص عليه في المادة الأولى من المشروع لموظفي الدولة غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، وذلك بتسريع تاريخ استحقاقهم للعلاوة الدورية، بحيث تصبح أول من مارس 2024، مع منحهم مكافأة خاصة قدرها (15%) من الأجر الأساسي لكل منهم في 29 فبراير 2024 أو في تاريخ التعيين لمن يعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى (150) جنيهاً شهرياً. إذا كانت العلاوة الدورية المشار إليها تمنح بنسبة من الأجر الأساسي. واعتباراً من 1 مارس 2024، يمنح هؤلاء العمال مكافأة خاصة تحتسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه المادة والنسبة التي تحتسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، والنسبة التي تحتسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية. وتدخل قيمة العلاوة الخاصة ضمن الأجر الأساسي لكل منهم.

أما بالنسبة لهيئات الخدمة العامة والهيئات العامة الاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تدفع المكافأة الدورية السنوية للعاملين لديها بنسبة لا تقل عن (10%) من الأجر الوظيفي، فلا تسري المكافأة الخاصة المشار إليها على موظفيها. عمال.

وتؤكد الفقرة الأخيرة من هذه المادة على أن أحكام الفقرتين الأولى والثانية منها لا تخل باستحقاق المكافأة الدورية السنوية المقررة للموظفين المنصوص عليها فيهما وفقا للقوانين واللوائح والقرارات الخاصة المنظمة لها في التاريخ الأول. يوليو 2025.

أيضًا. حرصت المادة الثالثة على مواصلة تحسين دخل الموظفين والعاملين بالدولة من خلال زيادة الحافز الإضافي الشهري اعتباراً من الأول من مارس 2024، في الفئات المالية المقطوعة التي تتدرج حسب المستويات الوظيفية، للموظفين الخاضعين لأحكام القانون المدني. قانون الخدمة والعمال غير الخاضعين لأحكامه، على أن يعتبر هذا الحافز جزءاً من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لكل منهم حسب الظروف. كما تناولت المادة الرابعة تحديد المقصود بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من مشروع القانون المقترح، بأنهم عمال دائمون ومؤقتون بأجر شامل ومناصب عامة ورواتب ثابتة في الوطن العربي. جمهورية مصر التي تدرج اعتماداتها المالية في الميزانية وتنظم مخصصاتها المالية. وتخضع شؤونهم الوظيفية لقوانين أو لوائح خاصة، وكذلك العاملون في كل من هيئات الخدمة العامة والهيئات العامة الاقتصادية.

ونصت المادة الخامسة على ألا يقل تنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي عن إجمالي الزيادة الشهرية للموظفين/العاملين بالجهاز الإداري للدولة والكوادر الخاصة بما لا يقل عن ألف جنيه. / شهرياً للصفوف الرابعة فما دون مبلغ 1100 للدرجات المالية الأولى والثانية والثالثة ومبلغ 1200 جنيه شهرياً للدرجات المالية مدير عام فما فوق. وتضمنت الفقرة الأولى من هذه المادة تحديد حد أدنى لمجموع الزيادات المنصوص عليها في المواد الأولى والثانية والثالثة من المشروع للموظفين أو العمال المخاطبين. وبأحكامها المبلغ 1000 جنيه شهريا.

كما نصت الفقرة الثانية من نفس المادة صراحة على أنه في الحالات التي يكون فيها إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه الموظف أو العامل نتيجة تطبيق الزيادات المذكورة أقل من الحد الأدنى المذكور، يستحق الفرق. ويحسب بينهما هذا الفارق مرة واحدة، ويصرف تحت اسم (مكافأة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية) كجزء من المزايا النقدية لمستحقيها، ويحتفظ بها كجزء من الأجر التكميلي أو المتغير حسب الظروف.

وتضمنت المادة السادسة تعجيل موعد استحقاق المكافأة. وستكون الفترة الدورية للعاملين في شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام بنفس تاريخ الأول من مارس 2024، على أن تمنح الشركات العاملين لديها منحة تصرف شهريا من ميزانياتها الخاصة تعادل الفرق بين العلاوة الدورية السنوية النسبة المقررة لهم، ونسبة العلاوة الخاصة المقررة لموظفي الدولة غير الخاضعين لأحكام القانون. الخدمة المدنية مع مراعاة أنه في الحالات التي يكون فيها إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه العامل في هذه الشركات أقل من 6 آلاف جنيه شهريا بعد تطبيق الزيادة المنصوص عليها في هذه المادة، يزيد دخل العامل بالفرق ليصبح إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه يتقاضى شهريا مبلغ 6 آلاف جنيه.

< p>المادة السابعة: تعجيل موعد زيادة المعاشات المستحقة من 30 يونيو 2024 ليصبح 1 مارس 2024، استثناءً من أحكام المادة (35) من قانون التأمين والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 والمادة المادة 123 من قانون التقاعد والتأمينات والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم 90 لسنة 1975، مع عدم الإخلال باستحقاق الزيادات المقررة اعتباراً من 1 يوليو 2025 في المواعيد المقررة قانوناً، لدى صندوق التأمين الاجتماعي تحمل العبء المالي الناتج عن التعجيل بصرف الزيادة المقررة للمعاشات المدنية، على أن تسري أحكام الزيادة المذكورة على المعاشات المقررة وفقاً لأحكام القانون. التأمينات الاجتماعية والمعاشات المذكورة آنفاً والمستحقة خلال الفترة من 1 مارس 2024 حتى 30 يونيو 2024 ابتداءً من تاريخ استحقاق المعاش.

للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر