البحرين : "تمكين" يدعم زيادة أجور أكثر من 200 موظف في "صلة الخليج"

لمن تقل أجوره عن 1500 دينار لمدة سنتين
أعلن صندوق العمل “تمكين” عن دعم زيادة أجور أكثر من 200 موظف بحريني في شركة صلة الخليج المتخصصة في مجال إدارة مراكز الاتصال وتجربة العملاء والاستعانة بمصادر خارجية للأعمال والتدريب والاستشارات والتكنولوجيا، وذلك استمراراً لجهودها الجهود المبذولة لدعم الكوادر الوطنية وتعزيز تطورها المهني على مستوى القطاعات الاقتصادية المختلفة.
وفي إطار هذه المبادرة، سيحصل المستفيدون على زيادات في الأجور تتراوح بين 5% و20% على مدى 24 شهرا، ويشمل ذلك الموظفين الذين لا تتجاوز أجورهم 1500 دينار.

وأكدت مها مفيز الرئيس التنفيذي لتمكين أن تمكين مستمرة في عقد شراكات استراتيجية مع مختلف المؤسسات في عدد من القطاعات المتنوعة بهدف دعم تنمية المواهب البحرينية والنهوض بها سواء على مستوى الأجور أو الأداء أو الإنتاجية، وهو ما بدوره يسهم في دفع عجلة نمو المؤسسات والعوائد. بما له من تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني ككل.
وقالت: «إلى جانب دعم زيادة أجور أكثر من 200 موظف بحريني، حرصنا أيضًا على تقديم دعم الأجور لتوظيف عدد من البحرينيين في مناصب تنفيذية بالشركة، وذلك في إطار برنامج توظيف القيادات الذي تشجع المؤسسات على تعيين البحرينيين المؤهلين في المناصب القيادية والتنفيذية، وهو ما ينسجم مع أهداف تمكين في جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل للتوظيف في سوق العمل.
أوضح الرئيس التنفيذي لهيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية رئيس مجلس إدارة شركة صلة الخليج محمد القائد أن الشركة فخورة بشراكتها المثمرة مع تمكين لتحقيق الرؤية المشتركة للارتقاء بالكوادر الوطنية تعزيز فرص التطوير الوظيفي لديهم.
وقال: “مما لا شك فيه أن زيادة الأجور وبرامج التوظيف القيادي ستسهم بشكل كبير في دعم وتحفيز الكوادر البحرينية، فضلا عن الاستثمار في تقدمهم المهني، بالإضافة إلى إبقاء هذه الشراكة متماشية مع التزام الشركة ببناء مجتمع مستدام”. قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية في مجال خدمات الاتصالات والاستعانة بمصادر خارجية والتكنولوجيا، وتشجيع البحرينيين». وتنمية مهاراتهم وقدراتهم لتولي المناصب التنفيذية والقيادية، بما يعزز دور القطاع الخاص في النمو الاقتصادي الوطني.
وقال فراس أحمد، الرئيس التنفيذي لشركة صلة الخليج: “نحن فخورون بمستويات البحرنة العالية التي حققناها ضمن فريق عمل صلة الخليج والتي وصلت إلى 82.3%، وهو ما يعكس إيماننا بقدرة الكوادر الوطنية على المساهمة بشكل إيجابي في النمو. وتطوير المؤسسات التي يعملون بها”، مثمنا دعم تمكين المستمر. في تطوير كوادرنا سواء من خلال صقل مهاراتهم من خلال التدريب المتخصص أو من خلال مبادرات دعم الأجور وزيادة الأجور.
يُشار إلى أن “تمكين” أطلقت مؤخرًا حزمة من البرامج المبتكرة تهدف إلى دعم 50 ألف بحريني من خلال توفير فرص عمل واعدة لهم، وتعزيز تقدمهم المهني من خلال رفع أجورهم وتزويدهم بالتدريب اللازم وفقًا لمتطلبات نظام العمل. سوق العمل. ويتضمن عدداً من البرامج والمسارات الجديدة الموجهة للأفراد والمؤسسات.
ويأتي دعم تمكين للشركة يتماشى مع أولوياتها الاستراتيجية لعام 2024، والتي ترتكز على ثلاثة محاور رئيسية، وهي رفع وتيرة اندماج البحرينيين في سوق العمل من خلال خلق فرص عمل نوعية، وخاصة للداخلين الجدد، في بالإضافة إلى توسيع دعم التطوير الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص وتطوير القطاع الخاص من خلال دعم المؤسسات ورفع الإنتاجية وتوظيف التكنولوجيا مما يساهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.