94 % نسبة إنجاز مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي” لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إنجاز 94% من مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي» منذ إطلاقه، والذي تنفذه الدائرة في إطار حرصها على تطوير البنية التحتية لممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لرفع قدراتها الاستعداد ومواكبة المتطلبات الوظيفية والمهارات المستقبلية ودعم الجهات في تطوير… مهارات وقدرات المورد البشري.

ويعتبر التقدم الملحوظ في إنجاز المشروع نتيجة للجهود الاستثنائية التي تبذلها الدائرة، بالإضافة إلى سعيها الدائم لإشراك الجهات الحكومية بهدف إطلاق مشروع متميز وشامل يلبي متطلباتها الحالية والمستقبلية من القوى العاملة. يُذكر أن الدائرة نظمت سابقاً لقاءً موسعاً شهد مشاركة متميزة من الدوائر الحكومية بهدف تصميم منهجية ومعايير تحديد المستويات الوظيفية والمسميات الوظيفية، وتحديد جودة وقيمة الوظائف في الدوائر الحكومية على أساس مستوى المهارات المطلوبة، وبناء رؤية شاملة لاحتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية للإدارات.

ومن المتوقع أن تتمثل آثار هذا المشروع في دعم الجهات الحكومية لمواكبة المتغيرات المستقبلية وتلبية المتطلبات المستقبلية في سوق العمل، مما يساهم في تحسين كفاءة وأداء الجهات الحكومية من خلال توجيه الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية نحو تحقيق الأهداف المؤسسية. الأهداف، بالإضافة إلى تأهيل المواهب المستدامة بالمرونة والقدرة على التكيف. ومع آخر التطورات،

وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «استلهاماً من الرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله». حمايته لإحداث نقلة نوعية في كفاءة وإنتاجية الأداء الحكومي، نحرص في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومشاريع لتمكين الموارد البشرية الحكومية وتحويل البيئات المؤسسية إلى أنظمة حاضنة للإبداع والابتكار. ويكتسب المشروع الهندسي للوظائف الحكومية في دبي أهمية خاصة في هذا الصدد، حيث يهتم بإتاحة فرص النمو والتطوير الوظيفي، ويركز على إعدادها. وتأهيل الكوادر الإماراتية لتولي وظائف المستقبل، مما يسهم في بناء جيل جديد من القادة والمبتكرين الإماراتيين، ويؤدي إلى تعزيز تنافسية وريادة إمارة دبي».

بدورها، قالت إيمان بن خاتم، المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: إن التقدم الذي تم إحرازه في إنجاز مشروع «هندسة الوظائف الحكومية في دبي» يجسد حرص الدائرة على اتباع نهج مبتكر يضمن الاستثمار الأمثل في العنصر البشري المواطن باعتباره اللبنة الأساسية في بناء الصرح. التنمية المستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة. باعتبارنا هيئة مركزية تعنى بقيادة وتمكين قطاع الموارد البشرية من خلال تطوير الحلول الذكية والسياسات المرنة والمبتكرة وتنمية المواهب والعقول التي تدعم القدرة التنافسية لإمارة دبي، فإننا نؤكد التزامنا الراسخ بتوفير بيئة عمل محفزة يعزز رضا الموظفين وسعادتهم ويشجع التطوير الوظيفي، بالإضافة إلى دعم… الجهات الحكومية لمواجهة التغيرات المستقبلية المتوقعة في سوق العمل وتلبية احتياجاته، بما يضمن تحسين واقع العمل الحكومي، واستمرارية تطوره، و وتعزيز قدرتها التنافسية.”

وتضمنت مراحل الإنجاز الرئيسية للمشروع: تصميم أطر تحديد الإطار المعرفي والمستويات الوظيفية والمهارات المستقبلية، وتطوير مصفوفة الكفاءات الفنية والسلوكية والقيادية لوظائف حكومة دبي، وإعداد آلية للتنبؤ بالوظائف المستقبلية بناءً على الاستراتيجية التوجيهات والمقارنات المعيارية، بالإضافة إلى تطوير بطاقات وظيفية موحدة وشاملة للوظائف. ويأتي مشروع “هندسة الوظائف الحكومية في دبي” تماشياً مع استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 2023-2026.