ونص على تعديل المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتطوير تنظيم العمل المرن.
تطوير تنظيم العمل المرن
يأتي ذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لمراجعة أنظمة سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، والحفاظ على حقوق العمال، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها من خلال تنظيم العمل المرن على خلق فرص عمل للباحثين عن عمل، وتوفير فرص عمل للعمال الراغبين في زيادة دخلهم، من خلال تنظيم تعاقدي مرن يعتمد فيه الأجر على ساعة.
كما عملت على حفظ حقوق الطرفين، ورفع مستوى الأمان والمصداقية من خلال إطلاق منصة العمل المرن لتوثيق عقود العمل إلكترونياً.
مميزات جاذبة للمؤسسات والأفراد
يوفر تنظيم العمل المرن مزايا جذابة للمؤسسات والأفراد، منها: زيادة جاهزية الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل، وتمكينهم من ممارسة المهارات المهنية اللازمة، وخفض تكاليف التوظيف.
وتجاوز عدد العاملين المستفيدين من نموذج العمل المرن أكثر من 35 ألف عامل منذ إطلاقه. وأوضحت أن التعديلات الجديدة تضمنت تعديلات على البند (ثانيا) من (المادة السابعة والعشرين) وأهمها رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريا في المنشأة الواحدة.
احتساب النقطة الكاملة للمنشأة
كما تضمنت التعديلات احتساب نقطة كاملة للمنشأة، في نطاقات عند إتمام إجمالي 160 ساعة عمل مرن أنجزها العامل أو مجموعة العمال.
ودعت الوزارة جميع الراغبين في التعرف على المزيد من التعديلات إلى زيارة موقع الوزارة والاطلاع على الدليل الإجرائي المرافق للقرار. رابط الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر