منصة تمكن “القيادات النسائية الكويتية من أجل التغيير”
القاهرة: «خليجيون 24»
تصدر خبر، منصة تمكن “القيادات النسائية الكويتية من أجل التغيير”
، عناوين وسائل الإعلام اليوم. إليكم أهم ما ورد في الخبر:
الكويت: ظهرت مؤخراً “قيادات نسائية كويتية من أجل التغيير” وهي منصة جديدة واعدة مخصصة لتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم صعودها إلى المناصب القيادية. وتمثل هذه المبادرة التي أطلقتها لجنة شؤون المرأة والأعمال في الكويت والتي أنشئت تحت مظلة الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية، خطوة هامة نحو حقبة جديدة من التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
وسلطت عضوة اللجنة لينا العدلوني الضوء على الهدف الرئيسي لهذه المنصة وهو “سد الفجوة بين الجنسين في الكويت وتمكين المرأة في قطاع الأعمال”. وأوضحت أنه من خلال توفير مرجع دقيق وجمع بيانات كافية عن جميع القيادات النسائية الكويتية، تدعم المنصة صناع القرار في القطاعين الخاص والحكومي لاختيار النساء الكويتيات المؤهلات للمناصب القيادية.
وتهدف المبادرة إلى تسليط الضوء على الخبرات والكفاءات والمؤهلات المثبتة للعديد من النساء الكويتيات، وتزويدهن بفرص للنمو والتطور. ويسعى إلى تحفيزهم على الانخراط في قطاع الأعمال وتعزيز مساهمات المرأة في جميع مجالس الإدارة الاقتصادية والمجتمعية، والأدوار القيادية في الحكومة ومؤسسات الدولة والمجالس.
إن دعم المرأة في سوق العمل وفي القطاعين الخاص والحكومي، كما قال العدلوني، يمثل أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في رفع الكويت ومكانتها العالمية. وبالاستناد إلى الدراسات الدولية، ذكرت أيضًا أن هذا من شأنه أن يزيد النمو الاقتصادي ويجذب الاستثمارات العالمية بما يتماشى مع رؤية الكويت 2035.
وشددت العدلوني على التزام الحكومة بتحقيق “العدالة والمساواة” التي تعتقد أنها لا يمكن أن تتحقق إلا من خلال الاعتراف بالدور المهم للمرأة في المساهمة في تنمية القوى العاملة والبلد ككل. وحاليا، بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية، وفقا لبيانات ديوان الخدمة المدنية، 28 بالمئة. وأضاف العدلوني أنه مع وجود مناصب قيادية شاغرة في جميع الوزارات والهيئات الحكومية، والتوسع المستمر في القطاع الخاص، تتوقع الكويت أن تشغل النساء ما لا يقل عن 35 في المائة من الأدوار القيادية.
وشددت كذلك على أن النساء في سوق العمل حاصلات على تعليم عالٍ، مما يمثل مورداً قيماً للمواهب غير المستغلة. وتهدف هذه المبادرة إلى الاستفادة من هذا المجمع من رأس المال البشري، مما يضمن أن المرأة ليست مجرد مشارك، بل قائدة في تشكيل المستقبل من خلال تعزيز الإدماج الاقتصادي والتنوع في مشاركة المرأة لتحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية في الكويت.
ويمكن للقيادات النسائية الراغبة في الانضمام إلى هذه المنصة القيام بذلك من خلال التسجيل عبر حسابها الرسمي على LinkedIn، حيث يمكنهم تقديم سيرهم الذاتية وخبراتهم المهنية الشاملة. يستلزم التسجيل من خلال حساب المنصة استيفاء معايير محددة حددها عدلوني، بما في ذلك الملف الشخصي على LinkedIn – الذي يعكس ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة، وتفاصيل التقدم التعليمي والمهني، وسجلات ورش العمل التي حضرها خلال السنوات الخمس الماضية، والمشاركة في المنتديات، والمشاركة في العمل التطوعي. الأنشطة، فضلا عن الإلمام باللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة.
.
- للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر.