المملكة: 6 أشهر للبحث عن بديل أو إنهاء الخدمة.. موقف الموظفين الرافضين لـ”التحول” الصحي

علمت «اليوم» أن العديد من التجمعات الصحية في المملكة شرعت في حملات توعوية مكثفة لمنسوبيها حول «رحلة التحول» التي تهدف إلى نقل الموجة الأولى من هذه التجمعات من مظلة وزارة الصحة إلى الدولة المملوكة لشركة الصحة القابضة.
وأفادت مصادر مطلعة أنه تم عقد جلسات تعريفية للإجابة على استفسارات الموظفين والعاملين حول جوانب التحول المختلفة، بما في ذلك تقييم الأداء، وتثبيت الموظفين على الأجور، والتعامل مع الموظفين الذين لديهم خدمات في كل من الخدمة المدنية ونظام العمل.

شرح مراحل التحول

وأوضحت المصادر أن هذا التحول يهدف إلى نقل 20 تجمعًا صحيًا من القطاع الحكومي إلى الشركة الصحية القابضة المملوكة بالكامل للدولة. ويتضمن هذا التحول تغييراً في أوضاع الموظفين والعاملين، حيث سينتقل الموظفون من نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل، بينما سيحتفظ العمال بوضعهم الحالي.
وأكدت المصادر أن وزارة الصحة، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وضعت معايير دقيقة لاختيار الموظفين والعاملين الذين سينتقلون إلى القطاع الخاص، تشمل المؤهلات والخبرة وتقييم الأداء وتصنيف الوظائف. الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
وأشارت المصادر إلى أن النظام يتيح للموظفين الذين لا يرغبون في الانتقال فرصة البحث عن عمل في جهة حكومية أخرى لمدة 6 أشهر. إذا لم يتم العثور على وظيفة بديلة، ستنتهي خدماتهم. لا يحق للموظفين الذين يختارون التقاعد المبكر التعاقد مع شركة الصحة القابضة.
وأفادت المصادر أنه سيتم تعويض الموظفين عن رصيد إجازاتهم وفق نظام التوظيف الذي خضعوا له قبل المناوبة، مع مراعاة حقوقهم المالية والوظيفية الأخرى. بينما ستتولى شركة الصحة القابضة مسؤولية التشغيل والإدارة، فيما ستبقى وزارة الصحة مسؤولة عن الجانب التنظيمي والإشرافي.
يُشار إلى أن وزارة الصحة وجهت عروض العمل لموظفيها للتحويل إلى شركة “الصحة القابضة” مع مهلة 72 ساعة لقبول العرض أو رفضه.

نظام العمل بالقطاع الصحي

وتأتي هذه الخطوة في إطار تحول القطاع الصحي من نظام الخدمة المدنية إلى العمل الحر، بهدف رفع كفاءة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين.
وأكدت الوزارة التزام «صحة القابضة» بتوقيع عقود لمدة لا تقل عن سنتين مع الموظفين المنقولين، مع ضمان عدم المساس برواتبهم الأساسية أو الفعلية.
وأوضحت الوزارة أنه سيتم نقل جميع الموظفين الصحيين والإداريين إلى نظام التأمينات العمالية والاجتماعية، بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم وتقييم أدائهم وتصنيفهم من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.