“زين” أفضل مؤسسة في “ريادة الاستدامة” و”تمكين المرأة” في الشرق الأوسط

منحتها مؤسسة Cambridge IFA البريطانية الجائزتين لتأثيرها الاجتماعي والاقتصادي
-أطلقت زين مبادرات قيادية في مجالات الاستدامة والتنوع بين الجنسين بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة

كشفت مجموعة زين عن تتويجها بجائزة الريادة في أهداف التنمية المستدامة وجائزة تمكين المرأة خلال المؤتمر السنوي الذي أقامته مؤسسة Cambridge IFA وهي مؤسسة بحثية بريطانية متخصصة في تقديم الاستشارات الاستراتيجية في مجال الخدمات المالية وإجراء البحوث الأكاديمية المهنية للمؤسسات المالية في دبي.
وذكرت المجموعة الرائدة في الابتكارات الرقمية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن هذا الاعتراف الدولي يسلط الضوء على مساعيها ومبادراتها القيادية في مجالات الاستدامة والتنوع بين الجنسين في أسواق المنطقة، بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs).
ومن الجدير بالذكر أن مؤسسة كامبريدج IFA احتفلت خلال هذا الحدث بمؤسسات القطاع الخاص والهيئات والمؤسسات الحكومية التي تظهر أولوياتها في مجالات الاستدامة والتنوع والشمول. وتعتمد هذه المؤسسة الحائزة على التصنيفات العالمية في تقييمها على مدى جدية التزامها بالعمل الأخلاقي، وسلسلة مبادراتها ومساهماتها في مجالات الاستدامة، واتباع أفضل الممارسات. الاجتماعية والبيئية والحوكمة (ESG)، ومدى تأثيرها الإيجابي على الأسواق.
صرحت Cambridge IFA أن مجموعة زين تعد من أكثر الشركات نشاطًا في أسواق المنطقة فيما يتعلق بتوفير اتصالات هادفة تؤدي إلى تغيير منهجي عادل من خلال مبادراتها البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مشيرة إلى أن مجموعة زين تلعب دورًا حاسمًا في تمكين أسواق المنطقة من جني فوائد التحول الرقمي لصالح المجتمعات. .
مع استمرار مجموعة زين في تحقيق أهدافها في مجالات الاستدامة، وتعزيز مبادرات التنوع بين الجنسين، بما في ذلك ودمج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل، وتطوير الشباب، وتعزيز الجهود المبذولة لمكافحة تغير المناخ، فإنها حريصة على ضمان أن تمثل عملياتها قوة إيجابية وشاملة لمجتمعاتها.
ويعكس التقرير السنوي الذي أطلقته مجموعة زين مؤخراً حول الاستدامة بعنوان “مسارات الابتكار… لخلق قيمة مستدامة” جهود زين في مواجهة التحديات في نطاق تواجدها، ومدى التقدم والجهود الاستراتيجية التي تبذلها على المستوى لعملياتها التشغيلية في أسواق الشرق الأوسط. ويسلط الضوء على مبادرات المجموعة على مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وحرصها على معالجة أوجه القصور والتحديات، وكيف كثفت مبادراتها لتوفير “التواصل الهادف” الذي يؤدي إلى تغيير منهجي عادل لتمكين المجتمعات.
انضمت مجموعة زين إلى مبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، وهي منصة للقيادة التطوعية لتطوير وتنفيذ ممارسات الأعمال المسؤولة. وتسعى هذه المبادرة إلى تعزيز التعاون الدولي والمؤسسي لبناء شراكات حقيقية وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات المشتركة وممارسة الأعمال بطريقة مسؤولة، وذلك من خلال الانضمام إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة. في الولايات المتحدة الأمريكية، تلتزم شركة زين مجددًا بدعم واحترام حقوق الإنسان، وهذا ينعكس بالفعل في مدونة قواعد السلوك، وسياسة الموارد البشرية، وسياسة قواعد سلوك الموردين.
وفي مجال تغير المناخ، قدمت زين مساهمات واضحة في إزالة الكربون، مؤكدة التزامها بتحديد أهداف الانبعاثات التي تتماشى مع إرشادات مبادرة الأهداف المستندة إلى العلم (SBTi) لتقليل انبعاثات الكربون بمقدار النصف قبل عام 2030، وتحقيق صافي صفر كربون الانبعاثات بحلول عام 2050
وقد ساعد هذا الالتزام مجموعة زين في الحفاظ بنجاح على تصنيفها العالمي عند المستوى A الصادر عن المشروع العالمي للإفصاح عن الكربون (CDP)، وفي اتجاه آخر طورت زين نهجا شاملا لإدارة سلسلة التوريد لمعالجة المخاطر المتعلقة بالاستدامة وضمان امتثال الموردين للمتطلبات البيئية. ومعايير الحوكمة الاجتماعية والمؤسسية. بالنسبة لشركة زين، ومن خلال تعزيز الممارسات المستدامة عبر سلسلة القيمة الخاصة بها، عززت المجموعة جهودها في هذا المجال من خلال تعديل أهدافها لضمان توحيد مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الأسواق. وللقيام بذلك بشكل فعال، قامت زين بتوحيد خط الأساس لإجمالي الموردين النشطين حتى يتمكنوا من تحديد الأهداف.
يركز محور التكامل في زين على سد الفجوة الرقمية مع التركيز على الشرائح الضعيفة، ومن خلال معالجة الفجوة الرقمية عبر مجتمعاتها، تواصل زين المساهمة في خلق تأثير مجتمعي إيجابي وزيادة الوصول إلى الموارد الرقمية، التي تعد جزءًا لا يتجزأ من المجتمع. عملية النهوض بالاقتصاد والتعليم والرعاية الصحية.
وتعمل المجموعة بشكل حثيث على تقليص الفجوة بين الجنسين في الأدوار القيادية في بيئة العمل، حيث تسلط الضوء على خططها الموجهة نحو المساواة بين الجنسين، والتي تجد الدعم والمساندة من أعلى مستويات الإدارة العليا، إذ تعتبر مبادرة “نحن” جزءاً من جهودها الاستراتيجية، حيث تؤمن بأن دعم التنوع بين الجنسين يخلق تمايزًا تنافسيًا، ويسرع طموحاتها الاستراتيجية لإطلاق العنان لفرص نمو هائلة في الساحة الرقمية.
وتحرص المجموعة على توجيه جهودها نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، انطلاقاً من إدراكها أن خلق قيمة للمجتمع سيؤدي حتماً إلى تحقيق المنافع المشتركة، مبينة أن مبادرة تمكين المرأة “WE” تأتي ضمن هذا الإطار، وتهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين. المساواة.
ومن الجدير بالذكر أن مجموعة زين أطلقت مبادرة “WE” عندما كانت القيادات النسائية تمثل 14.5% في بيئة عملها، وتعمل على زيادة هذه النسبة من القيادات النسائية إلى 25% بحلول عام 2025. وحاليا، هناك ثلاث عمليات تابعة لـ وقد نجحت المجموعة في تحقيق ذلك. والنسبة هي: زين الكويت بنسبة 26.9%، وزين تك ومقرها الإمارات بنسبة 27.0%، وزين الأردن بنسبة 27.3%.
وتجدد المجموعة دائما عزمها على تطوير نظامها الإداري الشامل الذي يهدف إلى التحسين والتطوير والتقدم المستمر، وتحقق إنجازات حقيقية في مجال المساواة بين الجنسين. وبما أن موضوع تمكين المرأة يعد موضوعاً مهماً بالنسبة لها، فقد أدمجت زين هذا الموضوع في جوهر وجوهر استراتيجية الشركة. وخلال العام الماضي، شكلت النساء أكثر من 33% من إجمالي العمالة في شركة زين، وقد أحدثت الشركة مؤخرًا ثورة في أحكام سياسة الإجازة العائلية المناسبة، مما عزز مكانتها كشركة رائدة مؤثرة في مجالات التنوع والمساواة والشمول في المنطقة.