أخبار الخليج
المملكة: تعويض مالي لموظفي “التشغيل الذاتي” المكلفين خلال عيد الأضحى
وجهت وزارة الصحة تعويضات مالية للعاملين في برنامج العمل الحر في القطاع الصحي، الذين تم تكليفهم بالعمل خلال إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 1445هـ.
وشددت الوزارة في تعميم لها على ضرورة الحصول على موافقة مالية مسبقة قبل ندب الموظف، وأن يكون الندب في أدق الحدود وبما يتناسب مع الحاجة الفعلية للعمل.
وشددت على أهمية التزام الموظفين المكلفين بساعات العمل المحددة للمنشآت الصحية خلال فترة الإجازة.
وشددت الوزارة في تعميم لها على ضرورة الحصول على موافقة مالية مسبقة قبل ندب الموظف، وأن يكون الندب في أدق الحدود وبما يتناسب مع الحاجة الفعلية للعمل.
وشددت على أهمية التزام الموظفين المكلفين بساعات العمل المحددة للمنشآت الصحية خلال فترة الإجازة.
– تسجيل الحضور والانصراف
وشدد التعميم على ضرورة تسجيل حضور وانصراف الموظفين في جميع أيام التكليف عبر خدمة “حياك”، في الجهات التي تطبق هذه الخدمة.
أصدرت عدد من التجمعات الصحية في عدد من المناطق تعميما يقضي بتعويض موظفي العمل الحر المنتدبين للعمل خلال إجازة عيد الأضحى للعام 1445هـ ماليا.
ويأتي هذا القرار تنفيذا لتوجيهات وكيل الوزارة للموارد البشرية الذي أكد على ضرورة تقديم الدعم المالي والمعنوي للعاملين في القطاع الصحي خلال الأعياد والمناسبات، تقديرا لجهودهم المتميزة في خدمة المرضى والزوار.
وأكدت وزارة الصحة أن ندب العاملين خلال إجازة عيد الأضحى سيكون بالحد الأدنى، وبما يتوافق مع الحاجة الفعلية لتشغيل المرافق الصحية وضمان استمرار تقديم الخدمات الطبية للمواطنين والمقيمين خلال فترة العيد. .
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
إتبعنا
