تطلب حكومة مودي من الولاية الهندية النظر في توظيف شركة فوكسكون

بنغالورو: قالت حكومة رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي يوم الأربعاء إنها طلبت من ولاية تاميل نادو تقديم “تقرير مفصل” بعد أن كشفت قصة لرويترز أن شركة فوكسكون الموردة لشركة أبل رفضت نساء متزوجات من وظائف تجميع آيفون في البلاد.

وفي بيان يدعو إلى إجراء التحقيق، استشهدت وزارة العمل والتوظيف التابعة للحكومة الفيدرالية بقانون المساواة في الأجور لعام 1976، قائلة إن القانون “ينص بوضوح على عدم التمييز أثناء توظيف العمال الرجال والنساء”.

وقالت الوزارة إنها طلبت تقريرا مفصلا من وزارة العمل في ولاية تاميل نادو، وهو موقع مصنع كبير لأجهزة iPhone حيث كشفت رويترز عن ممارسة شركة فوكسكون المتمثلة في استبعاد النساء المتزوجات من الوظائف. وقالت وزارة العمل إنها وجهت أيضًا مكتب كبير مفوضي العمل الإقليمي بتقديم “تقرير واقعي”.

ولم تستجب شركة أبل وفوكسكون على الفور لطلب التعليق على بيان الحكومة. ولم تستجب حكومة ولاية تاميل نادو على الفور لطلب رويترز للتعليق خارج ساعات العمل. وخلص تحقيق أجرته رويترز ونشر يوم الثلاثاء إلى أن شركة فوكسكون استبعدت بشكل منهجي النساء المتزوجات من الوظائف في مصنع آيفون الرئيسي التابع لها في الهند بالقرب من تشيناي في ولاية تاميل نادو، على أساس أن لديهن مسؤوليات عائلية أكثر من نظرائهن غير المتزوجات.

وأشار وكلاء التوظيف في شركة فوكسكون ومصادر الموارد البشرية التي أجرت رويترز مقابلات معها إلى الواجبات العائلية والحمل وارتفاع معدلات التغيب عن العمل كأسباب لعدم قيام شركة فوكسكون بتعيين نساء متزوجات في المصنع.

وقالت وزارة العمل في بيان “إنها تلاحظ التقارير الإعلامية التي تتحدث عن عدم السماح للنساء المتزوجات بالعمل في مصنع آيفون التابع لشركة فوكسكون الهندية”. وفي وقت سابق، ردا على أسئلة من رويترز بشأن تقريرها الصادر يوم الثلاثاء، أقرت أبل وفوكسكون بوجود ثغرات في ممارسات التوظيف في عام 2022 وقالتا إنهما عملتا على معالجة القضايا. ومع ذلك، فإن جميع الممارسات التمييزية التي وثقتها رويترز في مصنع سريبيرومبودور حدثت في عامي 2023 و2024.

ولم تتطرق الشركتان إلى حوادث عامي 2023 و2024. وقالت شركة أبل “عندما أثيرت المخاوف بشأن ممارسات التوظيف لأول مرة في عام 2022، اتخذنا إجراءات فورية وعملنا مع موردنا لإجراء عمليات تدقيق شهرية لتحديد المشكلات وضمان الالتزام بمعاييرنا العالية”، مضيفة أن جميع مورديها، بما في ذلك فوكسكون، يوظفون نساء متزوجات.

قالت شركة فوكسكون إنها “تدحض بشدة مزاعم التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية أو الجنس أو الدين أو أي شكل آخر”. وقال محامون لرويترز إن القانون الهندي لا يمنع الشركات من التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية. ومع ذلك، تحظر سياسات أبل وفوكسكون مثل هذه الممارسات في سلاسل التوريد الخاصة بهما. – رويترز