“مجموعة الإمارات” ترفع رواتب موظفيها وتزيد إجازة الأمومة وبدلات التعليم

قررت مجموعة الإمارات زيادة الرواتب الأساسية والعلاوات الثابتة لموظفيها اعتباراً من يوليو 2024.

وقالت المجموعة في رسالة حصلت «الإمارات اليوم» على نسخة منها، إنها ستنفذ العديد من التغييرات بعد مراجعة الأجور والمزايا لعام 2024، مشيرة إلى أن هذه التغييرات تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الغد 1 يوليو 2024.

وأضافت المجموعة: إن هذه التغييرات تؤكد التزامها بدعم موظفيها وتعزيز طموحها بأن تكون جهة العمل المفضلة في قطاع الطيران والخدمات الجوية.

وتشمل التغييرات زيادة الراتب الأساسي بنسبة 4%، وزيادة بدل النقل والبدلات الخاصة لمواطني الإمارات بنسبة 4%، بالإضافة إلى زيادة ساعات العمل لأطقم الطيران بنسبة 4% اعتباراً من الأول من يوليو.

وتتضمن المزايا أيضًا زيادات تتراوح بين 10 إلى 15% في بدلات السكن والإقامة، وستظهر تفاصيل الراتب الأساسي الجديد والبدلات الثابتة مع خطاب تعديل العقد في 22 يوليو 2024.

أما بالنسبة للامتيازات، فقد شملت زيادة مدة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر من 60 إلى 90 يوماً، وزيادة فترة الرضاعة المدفوعة الأجر للأمهات الجدد من ساعة إلى ساعتين يومياً، وزيادة مدة إجازة الأبوة المدفوعة الأجر من 5 إلى 10 أيام عمل.

وتشمل المزايا أيضًا زيادة بنسبة 10% في بدل دعم التعليم، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024.

وتأتي هذه الزيادات بعد أن قدمت مجموعة الإمارات مكافأة لموظفيها تعادل راتب 20 أسبوعا، إثر النتائج المالية القياسية التي حققتها خلال سنتها المالية المنتهية في مارس 2024.

وعززت طيران الإمارات ودناتا أنشطة التوظيف في جميع أنحاء العالم، ونتيجة لذلك ارتفع إجمالي عدد الموظفين في المجموعة بنسبة 10% إلى 112406 موظفين يمثلون أكثر من 160 جنسية.

وبنهاية العام المالي الماضي بلغ إجمالي عدد العاملين بالمجموعة 102,379 موظفاً، مشيراً إلى أن المجموعة أضافت أكثر من 10 آلاف وظيفة خلال عامها المالي.