الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ مبادرة “تسمو” لتطوير القيادات النسائية

بدأت الأكاديمية الملكية للإدارة اليوم تنفيذ مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العمانية، تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية، بفندق قصر البستان، مع بمشاركة 50 سيدة من القطاعين الحكومي والخاص والمجتمع المدني، ويستمر 4 أشهر.

تهدف هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العمانية إلى تعزيز قدرات المرأة العمانية وتعزيز مساهمتها في عملية التنمية الشاملة في سلطنة عمان من خلال تطوير قدراتها ومهاراتها ومعارفها القيادية على المستويين الشخصي والمهني. وتتضمن المبادرة عدداً من البرامج والدورات واللقاءات والزيارات الميدانية التي ستساهم في تعزيز قدرات المرأة ودورها الحيوي في تنمية النهضة المتجددة لسلطنة عمان، من خلال أربعة مكونات رئيسية أبرزها تمكين القيادات النسائية القادرة على اتخاذ القرارات وقيادة الفرق وتنفيذ الخطط، بالإضافة إلى تطبيق أساليب القيادة وفقاً لأحدث الممارسات العالمية، وهو ما سيساهم في زيادة نسبة مساهمة المرأة العمانية في النشاط الاقتصادي وسوق العمل.

فرص متعددة

أوضحت معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية أن المرأة العمانية في سلطنة عمان حظيت باهتمام كبير من حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق آل سعيد – حفظه الله ورعاه – وهذا وكان ذلك واضحاً في الثقة بقدراتهم ومنحهم فرصاً متعددة لممارسة دورهم القيادي في مختلف القطاعات. لقد أصبحت المرأة العمانية نموذجا ناجحا للدور الريادي الفعال الذي تقوم به في خدمة وطنها، مشيرا إلى أن ذلك تحقق من خلال جهود كافة الأطراف لتوحيد الجهود الوطنية ودعم كافة الأطر المؤسسية لتحقيق التقدم الذي تحققه المرأة بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة. أهداف رؤية “عمان 2040” وأهداف التنمية المستدامة 2030، بالإضافة إلى الوفاء بالالتزامات الدولية لتتمكن المرأة العمانية من تسجيل إنجازاتها في صفحات التميز محليا وإقليميا ودوليا ضمن نهضة عمان المتجددة.

وقالت: إن المبادرة تأتي لتعزيز مساهمة المرأة العمانية في عملية التنمية الشاملة من خلال تعزيز قدراتها في الوظائف الإشرافية من خلال تزويدها بكمية وفيرة من المعرفة والتجارب الناجحة، وتنمية مهارات القيادة الذاتية على المستويين الشخصي والمهني، وخلق مجتمع من القيادات النسائية العمانية الناجحة، وهو ما ينعكس إيجاباً في رفع مؤشر المرأة العمانية العاملة في الإدارة العامة ومديرات الأعمال والمستثمرات، بما يحقق التوافق بين المؤشرات الوطنية والمؤشرات الدولية لإبراز معدل التنافسية والتقدم المحرز في المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في شغل المناصب القيادية في مختلف مواقع صنع القرار.

المناصب القيادية

من جانبه قال سعادة الدكتور علي بن قاسم اللواتي رئيس الأكاديمية الملكية للإدارة: إن إهداء مبادرة “تسمو” للمرأة العمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية الملكية للإدارة بالقيادات النسائية العمانية من خلال إشراكهن في كافة المجالات. وبرامج القيادات الوطنية بهدف الارتقاء بها وتعزيز مساهماتها الفعالة، وهو ما يتماشى مع الأهداف الوطنية لرؤية عمان 2040 التي تولي أهمية كبيرة لتمكين المرأة وإدماجها في مختلف المجالات.

وأوضح معاليه أن المبادرة تسعى إلى تطوير كفاءات المرأة العمانية بأفضل المستويات العالمية من خلال تعزيز مهارات القيادة الذاتية على المستويين الشخصي والمهني وفق أحدث الممارسات العالمية، بالإضافة إلى إبراز الأثر المجتمعي للقيادات النسائية من خلال استعراض قصص النجاح. ونقل التجارب، مضيفاً: “نود أن ننظر بشكل استراتيجي أكثر، ودون حصر، إلى تفاصيل البرنامج لمعرفة مكانته في الفكر التنموي الذي تبنى مفهوماً جديداً للتنمية في حد ذاته، حيث وضعت المراجع الدولية مؤخراً مفهوماً جديداً مفهوم التنمية الذي يجمع بين التنمية المستدامة والتنمية البشرية بعنوان “التنمية البشرية المستدامة” والذي يشير إلى عملية توسيع خيارات الناس من خلال تعظيم قدراتهم وفرصهم بطرق تحقق الاستدامة من منظور اقتصادي واجتماعي، وتفيد الحاضر دون التأثير على المستقبل.”

وأضاف: إن المرحلة الجديدة من العمل التنموي بهذا المعنى يجب أن تتسم بالشمولية، أي أنها لا تقصي أحداً، بل تشهد تكاملاً بين كل الفئات، وتهتم بتحقيق المساواة والعدالة للجميع، وهو النهج الذي أكد عليه الخطاب السامي في كل المناسبات والمحافل، وجسدته العديد من المبادرات، ومن بينها هذه المبادرة، لافتاً إلى أن المرحلة الجديدة من سياسات التنمية التي نتطلع إليها، والتي جاءت هذه المبادرة لتعزيزها والمساهمة في ترسيخها، هي مرحلة تهتم بالمرأة بشكل شامل وجامع وعادل يعزز دورها كشريك فاعل في بناء السياسات الحكومية واتخاذ القرارات.