الراجحي يصدر قرارًا وزاريًا بتعديل تنظيم العمل المرن

أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً بتعديل تنظيم العمل المرن الصادر بالقرار الوزاري بتاريخ 1441/7/9هـ والذي نص على تعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتطوير تنظيم العمل المرن.

يأتي ذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لمراجعة أنظمة سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، والحفاظ على حقوق العمال، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها من خلال تنظيم العمل المرن على خلق فرص عمل للباحثين عن عمل، وتوفير فرص عمل للعمال الراغبين في زيادة دخلهم، من خلال تنظيم تعاقدي مرن يعتمد فيه الأجر على ساعة. كما عملت على الحفاظ على حقوق الطرفين، ورفع نسبة الأمان والمصداقية. من خلال إطلاق منصة العمل المرن لتوثيق عقود العمل إلكترونياً. يوفر تنظيم العمل المرن مزايا جاذبة للمؤسسات والأفراد، منها: زيادة جاهزية الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل، وتمكينهم من ممارسة المهارات المهنية اللازمة، وخفض تكاليف التوظيف، حيث يزداد عدد العاملين المستفيدين من نمط العمل المرن تجاوز عدد العاملين فيه أكثر من 35 ألف عامل منذ إطلاقه.

وأوضحت أن التعديلات الجديدة تضمنت تعديلات على البند (ثانيا) من (المادة السابعة والعشرين) وأهمها رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريا في المنشأة الواحدة. كما تضمنت التعديلات احتساب النقطة الكاملة للمنشأة في نطاقات عند استكمال إجمالي 160 ساعة. العمل المرن الذي يتم إنجازه لعامل أو مجموعة من العمال. ودعت الوزارة جميع الراغبين في التعرف على المزيد من التعديلات إلى زيارة موقع الوزارة والاطلاع على الدليل الإجرائي المرافق للقرار. رابط الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن.