الاتحادية للموارد البشرية” تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية

أعلنت هيئة الموارد البشرية الفيدرالية عن إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة الانحراف للعمل المجاني لموظفي الحكومة الفيدرالية ، التي أطلقتها حكومة الإمارات العربية المتحدة قبل عامين ، في خمسين مشروعًا ، في مبادرة هي أولاً من نوعه على مستوى العالم ، بهدف تمكين موظفي الحكومة الفيدرالية من الانخراط في سوق العمل الخاص وإنشاء وإدارة مشاريعهم الرائدة في هذا القطاع الحيوي المهم.

فتحت السلطة الباب لتلقي ترشيحات موظفي السلطات الفيدرالية الذين يرغبون في الحصول على إجازة تعبدية للعمل المجاني ، شريطة تقديم طلبات الموظفين وفقًا للآليات المعتمدة ، خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير ، قائمة المرشحين من قبل السلطات الفيدرالية ، وتقديمها إلى السلطة قبل نهاية الأسبوع الثاني من نفس الشهر ، وبعد ذلك ، سيتم فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق تقني مستقل ، ثم اعتماد قائمة معتمدة.

فرصة استثنائية

في تعميم خاص ، حثت السلطة الوزارات والسلطات الفيدرالية على تحفيز موظفي مواطنيها على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية ، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة تعبدية للعمل المجاني وفقًا للأصول والضوابط المحددة ، وتأكيدها الاستعداد الكامل لتقديم الدعم والدعم للسلطات ، بسبب خدمة تطلعات القيادة العقلانية والاتجاهات الحكومية.

كما عقدت السلطة ورشتين افتراضيتين موجهة إلى موظفي الحكومة الفيدرالية ، لشرح تفاصيل المبادرة ، التي حضرها حوالي 300 موظف ، مما يؤكد أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة آلية ، وهي واضحة من خلال الموارد البشرية نظام إدارة المعلومات في الحكومة الفيدرالية ، “بياناتي”.

جاء ذلك في وقت أكدت فيه السلطة ختام المرحلة الثانية من إخلاص العمل الحر ، لموظفي الحكومة الفيدرالية ، حيث أتيحت للمستفيدين منها الفرصة للمشاركة في سوق العمل داخل القطاع الخاص ، و للمساهمة في إنشاء أو إدارة مشاريعهم في هذا القطاع الحيوي الذي يدعم النمو الاقتصادي في الدولة.

في هذا الصدد ، أكد المدير العام للإنابة لهيئة الموارد البشرية الفيدرالية ، فيصل بن بيتي آل ميري ، نهاية العمل في الدفعة الثانية من إخلاص العمل الحرة ، بعد عام كامل قدمته اللجنة الكثير من دعم للمستفيدين في شراكة مع شركاء المبادرة الاستراتيجية على مستوى الولاية ؛ من أجل تمكين الموظفين الذين يرغبون في الانخراط في سوق العمل الخاص ، وإنشاء وإدارة مشاريع ريادة الأعمال في هذا القطاع الحيوي المهم.

وأوضح أن هذه الإجازة تعكس الفكر الرائد في قيادة الإمارات العربية المتحدة ، التي تهدف إلى تحفيز الكوادر الوطنية إلى دخول عالم ريادة الأعمال ، لأنها تستهدف موظفي الإماراتي العاملين في الوكالات الحكومية الفيدرالية ، ومنح الموظف تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي ، ومدة مدفوعة الأجر.

إنشاء مشاريع خاصة

صرح Faisal al -Muhairi أن السلطة أطلقت دورتين من المبادرة ، استفادت منها مجموعة من الموظفين منها ، الذين نجحوا في إنشاء مشاريعهم الخاصة ، أو إخلاصهم لإدارة مشاريعهم الحالية وتعزيزهم ، من خلال التدريب ، متابعة -UP والإرشادات ، التي توفرها مجموعة من شركاء المبادرة وحاضنات الأعمال على مستوى الولاية.

وأشار إلى أن المستفيدين من كل من الدُفعات الأولى والثانية من رواد الأعمال قد أكملوا سنة كاملة ، وحققوا نجاحات ملحوظة ، خلال فترة الإجازة التي تتمتع بالرعاية ومتابعة ، لتمكين أكبر عدد ممكن من المواطنين الحكومة الفيدرالية للمواطنين ، للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية ، وإنشاء وإدارة مشاريعها الخاصة ، فإنها تساهم في الاقتصاد الوطني ، ويدعم جهود الدولة لتمكين الكفاءات الوطنية وبناء قدراتها وتعزيز مهاراتها في مختلف المجالات.

شكلت السلطة مجلس استشاري لإجازة الإجازة بدوام كامل ، تمثل الشركات الاستشارية والسلطات المختصة ، وحاضنات الأعمال الشريكة ، وشكلت فريقًا متخصصًا لدعم موظفي الوزارات والسلطات الفيدرالية التي تستفيد من تفاني العمل المجاني ، يتبع تقدم المشاريع الحالية التي أنشأها الموظفون ، ويقدم الدعم اللازم لهم ، والتنسيق مع وكالات عملهم.

شكرت السلطة حاضنات الأعمال الشريكة على مستوى الولاية على دورها في نجاح المبادرة: (صندوق Khalifa لتطوير المشاريع ، ومركز Fujairah لدعم المشاريع الصغيرة ، ومؤسسة Saud Bin Saqr لتطوير مشاريع الشباب ، وقسم إدارة المشاريع. الاقتصاد والسياحة في دبي تحت قيادة مؤسسة محمد بن راشد لتنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة ، والمؤسسة الشارقة لدعم مشاريع ريادة الأعمال “Rawad” ، شركة الاستشارات في دبي ، وزارة التنمية الاقتصادية في عجمان ، الاتحاد للحصول على معلومات الائتمان ، الامتياز شركة للاستشارات المتخصصة في أنظمة الامتياز التجارية ، و E -WI -استنشاق EY).

مبادرات جديدة

قامت “السلطة” في وقت سابق بتفويتها ثلاث مبادرات جديدة تخدم مشروع العطلات التعبدية ، وتساعد في تحقيق أهدافها المرجوة ، وهي: (برنامج al -rawad al -tawjihi ، بهدف دعم رواد الأعمال لتحقيق أهدافهم ، تحسين عملية إدارة مشاريعهم ، والتغلب على التحديات التي يواجهونها وضمان استمراريتها ، بدعم من خبراء المتخصصين الميدانيين في حاضنات الأعمال الشريكة ، طوال فترة الإجازة).

أما بالنسبة للمبادرة الثانية ، فإن “جدول أعمال تنمية الرواد” ، والتي تشمل أبرز برامج التدريب والتطوير لإدارة المشاريع الخاصة ، التي يقدمها الشركاء ، بهدف تحسين مهارات رواد الأعمال والمعرفات التسويقية والتجارية “، ويشمل العشرات من البرامج التدريبية المتخصصة ، في إدارة المشاريع ، ودراسات الجدوى الاقتصادية ، والتسويق ، وغيرها من البرامج التي تلبي الحاجة إلى رواد الأعمال الأساسيين ، والتي تمكنهم من بدء وإدارة مشاريعهم المهنية.

المبادرة الثالثة هي “مجتمع رواد الأعمال” ، الذي ستطلقه السلطة في وقت لاحق ، من خلال تطبيقها الذكي لـ FAHR ، لتشكيل منصة تفاعلية ، يجمع بين رواد الأعمال الذين يستفيدون من الإجازة ، من مجموعات مختلفة ؛ من أجل تبادل الرأي والمشورة ، استنادًا إلى الخبرة العملية ، فيما يتعلق بإنشاء وإدارة المشاريع الخاصة ، من أجل التغلب على التحديات ، وصولاً إلى أفضل النتائج.

عقدت السلطة حتى الآن 12 ورشة عمل افتراضية موجهة إلى موظفي الحكومة الفيدرالية ، لشرح تفاصيل المبادرة ، التي حضرها حوالي 2700 موظف اتحادي ، وعملية الترشيح للاستفادة من الإجازة آلية ، وذاتية الذات من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية ، “بياناتي”.

تبادل الخبرات والمعرفة

تم تنظيم جلسة تفاعلية بين رواد الأعمال من الدُفعات الأولى والثانية ؛ من أجل التعرف وتبادل الخبرات والمعرفة ، في المشاريع والأنشطة الاقتصادية التي يديرونها ، ومناقشة إمكانية التعاون الاقتصادي المشترك بينهما ، بطريقة تعزز قصص نجاح رواد الأعمال ، يقوم بتعليم موظفي الحكومة الفيدرالية ويحفزهم على الاستفادة من المبادرة. يحق لجميع الموظفين المدنيين الذين يعملون في السلطات الفيدرالية الحصول على إجازة كاملة بدوام ، باستثناء موظفي الشركات المملوكة من قبل الحكومة الفيدرالية وموظفي العقود المؤقتة وساعات العمل الجزئية. إن فترة إخلاص العمل المجاني الممنوحة للموظف لإنشاء أو إدارة مشروعه الاقتصادي هي سنة واحدة ، وفي جميع الحالات ، يعد منح هذه الإجازة مسألة مهمة بالنسبة لمكان العمل ، بناءً على توفر الشروط والضوابط تمت الموافقة عليها ، ووفقًا لما تتطلبه مصلحة العمل.

يجوز للموظف أن يجمع بين إخلاص العمل المجاني والإجازة بدون راتب وإجازة سنوية بسببه قبل بدء إخلاص العمل الحر ، وكذلك أثناء الإخلاص الوظيفي لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية و لوائحها التنفيذية ، وجميع القرارات الصادرة لها.