إطلاق المرحلة الثالثة من إجازة «التفرغ للعمل الحر»

أعلنت هيئة الموارد البشرية الفيدرالية عن إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة الانحراف للعمل المجاني لموظفي الحكومة الفيدرالية ، التي أطلقتها حكومة الإمارات العربية المتحدة قبل عامين ضمن مشروع 50 ، في مبادرة هي الأولى من نوعها على مستوى العالم ، بهدف تمكين موظفي الحكومة الفيدرالية من الانخراط في سوق العمل الخاص ، وإنشاء وإدارة مشاريعهم الرائدة في هذا القطاع الحيوي المهم.

فتحت السلطة الباب لتلقي ترشيحات موظفي السلطات الفيدرالية الذين يرغبون في الحصول على إخلاص للعمل المجاني ، شريطة تقديم طلبات الموظفين وفقًا للآليات المعتمدة ، خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير. من المرشحين من السلطات الفيدرالية ، وتقديمهم إلى السلطة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر نفسه ، وبعد ذلك ، سيتم فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق تقني مستقل ، ثم اعتماد المعتمد قائمة.

في تعميم خاص ، حثت السلطة الوزارات والسلطات الفيدرالية على تحفيز موظفي مواطنيها على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية ، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة تعبدية للعمل المجاني وفقًا للأصول والضوابط المحددة ، وتأكيدها الاستعداد الكامل لتقديم الدعم والدعم للسلطات ، بسبب خدمة تطلعات القيادة العقلانية والاتجاهات الحكومية.

كما عقدت السلطة ورشتين افتراضيتين لموظفي الحكومة الفيدرالية ، لشرح تفاصيل المبادرة ، التي حضرها حوالي 300 موظف ، مما يؤكد أن عملية الترشيح للاستفادة من العطلة آلية ، وهي استقلالية من خلال نظام معلومات الموارد البشرية الإدارة في الحكومة الفيدرالية ، “بياناتي”.

جاء ذلك في وقت أكدت فيه اللجنة ختام المرحلة الثانية من إخلاص العمل الحر ، لموظفي الحكومة الفيدرالية ، حيث أتيحت للمستفيدين منها الفرصة للمشاركة في سوق العمل داخل القطاع الخاص ، و للمساهمة في إنشاء أو إدارة مشاريعهم في هذا القطاع الحيوي الذي يدعم النمو الاقتصادي في الدولة.

أكد المدير العام للسلطة ، فيصل بن بيتي آل ميري ، نهاية العمل في الدفعة الثانية من إخلاص العمل الحر ، بعد سنة كاملة ، وخلالها السلطة قدمت الكثير من الدعم للمستفيدين في شراكة مع شركاء المبادرة الاستراتيجية على مستوى الولاية ؛ من أجل تمكين الموظفين الذين يرغبون في الانخراط في سوق العمل الخاص ، وإنشاء وإدارة مشاريعهم الرائدة في هذا القطاع.

وأوضح أن هذه الإجازة تعكس الفكر الرائد في قيادة الإمارات العربية المتحدة ، التي تهدف إلى تحفيز الكوادر الوطنية إلى دخول عالم ريادة الأعمال ، لأنها تستهدف موظفي الإماراتي العاملين في الوكالات الحكومية الفيدرالية ، ومنح الموظف تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي ، ومدة مدفوعة الأجر.

صرح الوهيري أن السلطة أطلقت دورتين للمبادرة ، استفادت منها مجموعة من الموظفين منها ، الذين نجحوا في إنشاء مشاريعهم الخاصة ، أو إخلاصهم لإدارة مشاريعهم الحالية وتعزيزهم ، من خلال التدريب ، ومتابعة -UP ، إرشاد.

وأشار إلى أن المستفيدين من المدفوعين أكملوا سنة كاملة ، وحققوا نجاحات ملحوظة خلال فترة الإجازة التي تتمتع بالرعاية والمتابعة ، لتمكين أكبر عدد ممكن من موظفي الحكومة الفيدرالية للمواطنين ، للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية ، وإنشاء وإدارة مشاريع خاصة بهم ، تساهم في توفير الاقتصاد الوطني ، ودعم جهود الدولة لتمكين الكفاءات الوطنية ، وبناء قدراتها وتعزيز مهاراتها في مختلف المجالات.

شكلت السلطة مجلس استشاري لإجازة الإجازة بدوام كامل ، تمثل الشركات الاستشارية والسلطات المختصة ، وحاضنات الأعمال الشريكة ، وشكلت فريقًا متخصصًا لدعم موظفي الوزارات والسلطات الفيدرالية التي تستفيد من تفاني العمل المجاني ، يتبع التقدم المحرز في المشاريع الحالية التي أنشأها الموظفون ، ويقدم الدعم اللازم لهم ، ينسق مع وكالات عملها.

في وقت سابق ، أطلقت السلطة ثلاث مبادرات جديدة تخدم مشروع العطلات التعبدية ، وتساعد في تحقيق أهدافها المرجوة ، وهي: برنامج التاوجيهي ، بهدف دعم رواد الأعمال ؛ لتحقيق أهدافهم ، تحسين عملية إدارة مشاريعهم ، والتغلب على التحديات التي يواجهونها ، وضمان استمراريهم ، بدعم من خبراء الميدان المتخصصين في حاضنات الأعمال الشريكة ، طوال فترة الإجازة.

أما بالنسبة للمبادرة الثانية ، فإن “جدول أعمال تنمية الرواد” ، والتي تشمل أبرز برامج التدريب والتطوير لإدارة المشاريع الخاصة ، التي يقدمها الشركاء ، بهدف تحسين مهارات رواد الأعمال والمعرفات التسويقية والتجارية ، ويشمل العشرات من البرامج التدريبية المتخصصة ، على إدارة المشاريع ، ودراسات الجدوى الاقتصادية ، والتسويق ، وغيرها من البرامج.

المبادرة الثالثة هي “مجتمع رواد الأعمال” ، الذي ستطلقه السلطة في وقت لاحق ، من خلال تطبيقها الذكي لـ FAHR ، لتشكيل منصة تفاعلية ، يجمع بين رواد الأعمال الذين يستفيدون من الإجازة ، من مجموعات مختلفة ؛ من أجل تبادل الرأي والمشورة.

عقدت اللجنة 12 ورشة عمل افتراضية لموظفي الحكومة الفيدرالية ، لشرح تفاصيل المبادرة ، التي حضرها حوالي 2700 موظف ، وعملية الترشيح للاستفادة من العطلة آلية ، وتخضع لنظام الإنسان إدارة معلومات الموارد في الحكومة الفيدرالية ، “بياناتي”.

تم تنظيم جلسة تفاعلية بين رواد الأعمال من الدُفعات الأولى والثانية ؛ من أجل التعرف وتبادل الخبرات والمعرفة حول المشاريع والأنشطة الاقتصادية التي يديرونها.

يحق لجميع الموظفين المدنيين الذين يعملون في السلطات الفيدرالية الحصول على إجازة كاملة بدوام ، باستثناء موظفي الشركات المملوكة من قبل الحكومة الفيدرالية وموظفي العقود المؤقتة وساعات العمل الجزئية. فترة الإجازة سنة واحدة.

المحيط لمكان العمل

يعد منح الإجازة مسألة مهمة للعمل ، بناءً على توافر الشروط واللوائح المعتمدة ، ووفقًا لما تتطلبه مصلحة العمل ، يجوز للموظف أن يجمع بين إخلاص العمل الحر والإجازة دون راتب وإجازة سنوية بسبب ذلك قبل بدء إخلاص العمل الحر ، لأنه يخضع أثناء الإخلاص الوظيفي للوظيفة ، فإن أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية ولوائحها التنفيذية ، والقرارات الصادرة وفقًا لذلك.

• الموافقة على قائمة المرشحين من السلطات الفيدرالية ، وتقديمها إلى “السلطة” قبل منتصف فبراير.

• حثت “اللجنة” الوزارات والسلطات الفيدرالية على تحفيز موظفيها على الاستفادة من هذه الفرصة.