%75 من الموظفين في الإمارات يتوقعون مكافآت في 2025

كشفت دراسة استقصائية حديثة أجرتها مؤسسة YouGov للأبحاث ، بتكليف من الشركة العالمية “Zurich” من أجل الحياة في الشرق الأوسط ، أن ثلاثة من كل أربعة موظفين في الإمارات (75 ٪) يتوقعون مكافآت مالية في عام 2025 ، في الوقت الذي يكون فيه التركيز على المدخرات والاستثمار بدلاً من الإنفاق الاستهلاكي.

أظهر الاستطلاع أن 68 ٪ من المشاركين يخططون لإنقاذ جزء أو معظم مكافآتهم ، وقد ظهرت الأجيال الصغيرة كمصادرة ، حيث أن 31 ٪ من “Gil Z” يعتزم ، في الفئة العمرية 18-24 ، أن يتم حفظ المكافأة بأكملها ، وهي أعلى معدل بين جميع الفئات العمرية.

من ناحية أخرى ، يخطط 52 ٪ من الأفراد ، الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، لإنقاذ معظم مكافآتهم ، مع إنفاق جزء منها على الإنفاق.

وفقًا لاستطلاع الاستطلاع ، فقد غيرت تكلفة المعيشة المرتفعة كيف تمكن الموظفون من الدخول إليهم ، حيث ذكر 55 ٪ من المشاركين أن هذه المسألة أثرت بشكل كبير على قراراتهم المالية. في حين أن 60 ٪ يخططون لإنفاق جزء من مكافآتهم على السفر والترفيه ، فإن 27 ٪ يضعون أولوية في تطوير المهارات ، بما في ذلك التدريب على الذكاء الاصطناعي.

أشارت دراسة الاستطلاع إلى أن الثقافة المالية لا تزال تحديًا كبيرًا ، على الرغم من الاتجاه المتزايد نحو الادخار ، مشيرة إلى أن 55 ٪ من المشاركين في الاستطلاع يسعون إلى الحصول على مشاورات مالية مقارنة بـ 39 ٪ في عام 2024 ، لكن العديد منهم عبروا عن ندمهم لعدم الادخار مبكرًا.

يتضح تأثير المشورة المالية المنظمة في الثقة العالية نحو استعداد التقاعد إلى 86 ٪ بين أولئك الذين استشاروا الخبراء الماليين ، مقارنةً بـ 60 ٪ فقط بين أولئك الذين لم يفعلوا ذلك ، ووفقًا للدراسة ، فإن الثقة تختلف في الأمن المالي وفقًا للجملة العمرية ، حيث إن الثقة في السنوات التي يبلغ عددهمها 25 عامًا ، حيث أن هناك ما يقرب من 4 سنوات. 74 ٪ للفئة العمرية 35-44 ، و 67 ٪ للفئة العمرية 45 سنة أو أكثر.

يقدر 77 ٪ من المشاركين أنهم سيحتاجون إلى وفورات قدرها 10 ملايين درهم للتقاعد مع الراحة في الإمارات ، بمتوسط ​​نطاق من مليوني وخمسة ملايين درهم ، و 65 ٪ متوقع أن تكون خطط الادخار في أماكن العمل أو نهاية الخدمة كافية.

وقالت إمبراطورية آشيكا تايلور للأعمال والموظفين في زيوريخ الدولية في الشرق الأوسط: “يُظهر الاستطلاع تحولًا كبيرًا في الطريقة التي يتعامل بها الموظفون مع الإمارات مع التخطيط المالي ، حيث يمنح المزيد من الأفراد أولوية للاستثمارات المستقبلية والتعليم والادخار للتقاعد”.

وأضافت: “ومع ذلك ، لا تزال هناك إمكانات لا تحظى بشعبية في خطط الادخار في بيئة العمل ، والتأمين على الحياة ، والاستثمارات المنظمة ، والتي يمكن أن تلعب دورًا محوريًا في تأمين المستقبل المالي طويل المدى.”