«Pro Capita»: توقعات بنمو سوق العمل الخليجي ٪16.8 في 2025

زهرة حبيب

---

البحرين والإمارات العربية المتحدة تقود دول الخليج في المساواة بين الجنسين

مواطني الخليج يتجهون للعمل في المقدمة بنسبة 29 ٪

60 ٪ من الباحثين عن عمل في الخليج من الألفية (Y “جيل

توقعت مجموعة “Pro Capita” نموًا بنسبة 16.8 ٪ في سوق العمل في الخليج من خلال الزيادة في عدد الموظفين في بلدان الخليج في عام 2025 ، مقارنة بـ 15.2 ٪ في عام 2024 ، مما يعكس التحولات الإيجابية المستمرة في سوق العمل ، مدفوعة ببدائل الإزالة وزيادة الطلب على الكفاءات الوطنية.

وفقًا لتوقعات “Pro Capita” ، سيشهد العام المقبل نموًا في قطاعات الرعاية الصحية ، والتكنولوجيا ، والتوافق ، والتعاقد ، والسياحة ، والضيافة ، مع الحاجة المتزايدة إلى وظائف متخصصة في علوم البيانات والأمن السيبراني وتطوير البرمجيات والموارد البشرية والمبيعات والتسويق.

وذكر تقرير المجموعة أنه مع استمرار المبادرات الحكومية في الخليج لدعم العمل ، يتوقع التقرير أن يشهد عام 2025 نمواً في عدد الموظفين بنسبة 16.8 ٪ مقارنة بـ 15.2 ٪ في عام 2024 ، مما يعكس الاتجاه الإيجابي لسوق العمل الذي يحمله الخليج ، وزيادة الفرص في المقاطعة الحيوية.

أشار التقرير إلى أن عام 2024 شهد نجاحًا ملحوظًا في مبادرات الإمارات في بلدان مجلس التعاون الخليجي

من أجل تعاون الخليج ، حيث أصبحت المواهب الوطنية القوة الدافعة في سوق العمل ، متجاوزًا العمال الأجانب الذين كانوا أكبر نسبة في السنوات السابقة.

وفقًا لتقرير “Pro Capita” ، فإن المواطنين الذين يبحثون عن 29 ٪ ، والذين يتجاوزون المجتمع الهندي ، والذي احتل المركز الثاني بنسبة 27 ٪ ، يليه المصريون 13 ٪ ، الباكستانيون 10 ٪ ، الفلبين 9 ٪ ، في حين سجل المجتمع اللبناني والأردني 6 ٪ لكل منهما.

أكد التقرير أن عام 2024 شهد الاستقرار في معدل نمو الباحثين عن عمل الإناث ، والذي يؤكد نجاح المبادرات التي تهدف إلى تعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين ، وتصدرت الإمارات العربية المتحدة دول الخليج بمعدل مشاركة 31 ٪ ، تليها البحرين واتار ، في المملكة العربية السعودية ، تابعت التقدم الدراسي بنسبة 19 ٪.

كشفت الإحصاءات أن معظم الباحثين عن عمل يحملون مؤهلات تعليمية عالية ، حيث بلغت النسبة المئوية لمن لديهم درجة البكالوريوس 63 ٪ ، في حين أن 30 ٪ يحملون درجة الماجستير ، و 4 ٪ من درجة الدكتوراه ، في حين أن النسبة المئوية من الذين يحملون مؤهلاً متوسطًا لم تتجاوز 3 ٪.

مع الزيادة في أعداد توليد الألفية (Wii “(من مواليد 1981-1996) وتوليد Z (من مواليد 1997-2012) في سوق العمل ، أصبح التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية ، وتوفير بيئة مرنة ، والانتباه إلى الرفاهية:

60 ٪ من الألفية (Y).

– 22 ٪ من جيل Z (Z).

15 ٪ من X (X ، من مواليد 1965-1980).

3 ٪ من جيل الطفرة (من مواليد 1946-1964).

وأضاف التقرير أن سوق العمل في الخليج قد شهد نمواً في الطلب على الوظائف في التكنولوجيا والطاقة المتجددة والسياحة والتأمين والخدمات القانونية ، حيث أنها واحدة من القطاعات الواعدة ، في حين انخفض الطلب على الخدمات اللوجستية والعقارات والنفط والغاز بسبب اعتماد التكنولوجيا والتغييرات في السوق.

يتوقع التقرير أن يزداد الطلب على التوظيف في العديد من القطاعات ، بما في ذلك الرعاية الصحية والتكنولوجيا والتجديد والتعاقد والبناء والسياحة والترفيه والضيافة.

وفقًا للتقرير ، ستشهد بعض الوظائف طلبًا متزايدًا ، وأبرزها البيانات والذكاء الاصطناعي ، وأخصائيي الأمن السيبراني ، ومطوري البرمجيات ، ومصممي الواجهات ، ومتخصصو الموارد البشرية ، والمبيعات ، والمحللين الماليين ، ومديري المشاريع ، والمهندسين (الميكانيكا ، والكهربائيين ، والمدنيين) ، والمستشارين القانونيين وأخصائيي تطوير الأعمال.

من ناحية أخرى ، فإن الطلب على الوظائف التقليدية مثل موظفي إدخال البيانات ، وتسويق الهاتف ، ووكلاء السفر ، وموظفي الاستقبال ، والوسطاء العقاريين التقليديين.