المرأة في قلب التغيير..إنجازات غير مسبوقة في التشريعات والتمكين

على مدار الساعة – من أمل الدهون – في عام 2024 ، يوجد علامة فارقة في عملية تمكين النساء الأردنيات ، حيث شهد تحقيق الإنجازات غير المسبوقة على مستويات مختلفة في ترجمة حقيقية للرؤية الملكية لمجلس الملك عبد الله الثاني وإيمانه الثابت في النظر في النساء كشريك رئيسي في بناء البلاد وتحقيق النمو المستدام.

منذ تأسيس الدولة ، كانت النساء الأردنيات عملاً أساسيًا في عملية البناء ، ولكن تم تعزيز هذا الدور بشكل استثنائي هذا العام ، للوصول إلى ذروتها من خلال المكاسب الملموسة التي عززت وجودها في المشهد السياسي والاقتصادي والتشريعي.

على المستوى السياسي ، شهدت المملكة قفزة نوعية في تمثيل النساء في مجلس النواب ، حيث وصلت 27 امرأة إلى البرلمان العشرين ، وهو أعلى تمثيل للإناث في تاريخ البرلمان الأردني بنسبة 19.6 ٪.

جاء هذا الإنجاز نتيجة للتعديلات الأساسية على قوانين وأطراف الانتخابات في عام 2022 ، والتي خصصت 18 مقعدًا للنساء ضمن القوائم المحلية (الحصص) ، وألزمت الأطراف بتمثيل النساء بنسبة 20 ٪ على الأقل ، حيث لعب نظام المساهمة المالية للأحزاب دورًا محوريًا في تحفز النساء على الجري ، والذي أثار معدل مشاركتهما 44.2 ٪.

امتدت قيادة النساء الأردنيات إلى تولي مناصب قيادية في البرلمان ، حيث ترأست 4 نساء لجنة برلمانية ، و 10 نساء شغلن منصب رئيس لجنة وقرارات في اللجان البرلمانية ، بينما اعتنت 4 نساء بأدوار مماثلة في مجلس الشيوخ ، بالإضافة إلى اختيار امرأتين كمساعدات لرجال المكتب الدائم.

في عام 2024 ، وافقت الحكومة الأردنية على حزمة من التشريعات واللوائح المهمة التي عززت حقوق المرأة ، وساهمت في حمايتها وتمكينها غير المسبوقة ، وأبرزها هو قانون التنمية الاجتماعية رقم 4 التي توفر لجزء من الخواص لخطرتها ، والاتجار البشري ، والاجتماع إلى قانون يعدل قانون العمل ، رفع مدة إجازة الأمومة في القطاعين العام والخاص إلى 90 يومًا وحظر نهاية خدمات النساء الحوامل ، في خطوة تهدف إلى تعزيز استقرار الوظائف للنساء العاملات.

في سياق تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ، فإن نظام العمل المرن رقم 44 ، والذي يوفر خيارات متعددة تمكن النساء من تحقيق توازن بين مسؤولياتهن المهنية والأسرية ، بالإضافة إلى إطلاق نظام الحماية الاجتماعية المرتبطة بالتأمين على الأمومة ، والذي يوفر بدل رعاية للمولودات الجديدة للوظائف دون القلق بشأن رعاية أطفالهم.

تم إلغاء التعديل الجديد لنظام مزايا التأمين في المنظمة العامة للضمان الاجتماعي رقم 60 كشرط لإثبات تبعية المرأة المطلقة أو الأرامل ، ومنحهم المزيد من الاستقلال المالي.

لم تقتصر الجهود المبذولة على التشريعات فحسب ، بل امتدت أيضًا إلى توفير المساعدة القانونية للمرأة المحتاجة من خلال نظام المساعدة القانونية في نقابة المحامين.

كما اتخذت حكومة الأردن خطوات خطيرة لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة ، لأنها ألزمت الشركات بتمثيل النساء في مجالس الإدارة بنسبة 20 ٪ على الأقل ، بالإضافة إلى تبني سياسات جديدة لدعم المؤسسات المملوكة أو تديرها النساء في عمليات الشراء الحكومية.

عملت الحكومة على إطلاق منصة العقد الإلكترونية الموحدة لحماية حقوق المعلمين في المدارس الخاصة ورياض الأطفال ، والموافقة على سياسة الحماية من العنف والمضايقة في بيئة العمل ، بالإضافة إلى إطلاق دراسات عمالية حول الهوية الاقتصادية للمرأة والعنف الاقتصادي ضدهم ، واعتماد تعريف موحد للمرافق النسائية على تعزيز فرصها في السوق العمالية.

تنعكس هذه الإنجازات العظيمة بشكل إيجابي على المؤشرات العالمية ، مع تحسن تصنيف الأردن على الفجوة العالمية بين الجنسين- التمكين السياسي للوصول إلى تصنيف 115 في المرتبة 9 المتقدمة من عام 2023 من 146 دولة ، وتصنيف الأردن أيضًا من فوندان من فوندانه ، حيث تم تصنيفه في المرتبة 161 ، حيث تم تصنيفه في المرتبة 161 ، حيث تم تصنيفه في المرتبة 161 ، حيث تم تصنيفه في المرتبة 16. البلدان ، مع هذا المؤشر المتعلق بالبيئة القانونية التي تؤثر على الفرص الاقتصادية للمرأة.

Jordan’s arrangement in the global gender gap- “equal wages between gender wages is improved for the value of equal value” to reach the arrangement of 18 advanced 14 ranked for the year 2023 of 146 countries, as well as the improvement of the result from 0.713 in the year 2023 to reach 0.745 in 2024, and Jordan came first in the Arab world with the number of companies joining the global principles to empower women economically (WEPS), بلغ عدد الشركات من أصل 10444 شركة تنضم إلى مبادئ لعام 2024 في العالم.

وفازت المرأة الأردنية بصفته ملكية عالية ، حيث أن جلالة الملك المبارك في يوم الاستقلال 78 لثلاث نساء مع ميدالية الملك عبد الله الثاني للتميز ، كما منح 40 امرأة ميدالية اليوبيل الفضية تكريما لجهودهن في خدمة الأردن والمجتمع.

كل هذه الإنجازات تعكس التزام الأردن الحازم بدعم النساء ، وتعزيز دورهن في عملية التنمية الوطنية ، ومع استمرار هذه الجهود ، تظهر المملكة تتجه نحو مستقبل أكثر وحيرة ، حيث تعد النساء الأردني شريكًا رئيسيًا في بناء البلاد ، إلى جانب الرجال ، لتحقيق عصر اقتصادي واجتماعي شامل.