إطلاق الدورة الثالثة من “جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل”

تحت رعاية صاحب السمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان ، نائب رئيس الدولة ، نائب رئيس الوزراء ورئيس مكتب الرئاسة ، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والإمارات ، أول من يطلق على مستوى الدولة في مجال العمل في مجال العمل في مجال العمل في السوق. مستوى شركات القطاع الخاص والقوى العاملة.

في جلستها الثالثة ، شهدت الجائزة زيادة في عدد المكرمين للوصول إلى 98 فائزًا بدلاً من 84 فائزًا تم تكريمهم في الجلسة الثانية ، وتم زيادة القيمة الإجمالية للجوائز للوصول إلى 50 مليون درهم بدلاً من 37 مليون جائزة في الجلسة السابقة.

تم إنشاء فئة فرعية أيضًا ضمن “الإسكان العمالي” بهدف تشجيع الشركات على تبني المبادرات والممارسات وأنشطة الترفيه المستدامة لعمالها ، وخاصة في المناسبات الوطنية وعطلاتها ، والتي تساهم في زيادة الإنتاجية وتعزز القيم الإيجابية للعاملين وتشجعهم على التزام الوطني وتوليها المليئة بالتفاوت والتولي من التزامات الوالدة التي تصلحها الوالدة التي تتوافق معها. الحفاظ على الحقوق ، تحقيق الرفاهية ونوعية الحياة.

منارة للتميز والقيادة

وزير الموارد البشرية والإمارات ، القائم بأعمال وزير التعليم العالي والبحوث العلمية ، ورئيس اللجنة الإشرافية لجائزة الإمارات لريادة الأعمال في سوق العمل ، شكر الدكتور عبد الرحمن آلار ، ودواره ، والرئيس ، على الرئاسة ، من أجل الرئاسة ، على الرئاسة ، من أجل الرئاسة ، على الرئاسة. الجائزة منذ بدايتها ، والتي عززت أهميتها الاستثنائية وتصبح منارة للتميز والقيادة في سوق العمل.

وقال أويار: “يأتي إطلاق الجلسة الثالثة للجائزة في ضوء الإنجازات الاستثنائية التي حققتها الجلسة الثانية ، لتشكيل عمود أساسي من إطلاق مجدد وأكثر إبداعًا وتميزًا للجائزة بطريقة تحدد مقاربة التنافسية في جميع مجالات السوق المتداولة.

وأشار إلى أن التطور الذي شهدته الدورة الثالثة للجائزة يأتي في إطار الحرف على التنمية المستدامة للمنح بطريقة تعزز موقفها وتناغمها مع معايير الاستدامة والتميز والابتكار ودورها في نشر ثقافة الممارسات المتميزة ، بالتوازي مع الاستمرار في الإنجازات التي تحققت من خلال سوق العمالة المعدنية في العالم خلال العام 2024 والمساهمة في ذلك. سوق العمل لأسواق العمل العالمية في تسعة مؤشرات تنافسية وكذلك النمو الرائع في عدد الشركات والقوى العاملة والمحاور الأخرى.

ودعا الشركات والقوى العاملة في القطاع الخاص لتقديم إنجازاتها الرائدة والتنافسية من خلال المشاركة بفعالية في الجائزة لنقل خبراتها والاستفادة من التجارب الجديدة الرائدة بطريقة تعزز سهولة العمل وتنشيط قطاع الأعمال للمساهمة في تطوير نظام سوق العمل في البلاد.

خمس فئات رئيسية

تتضمن الجائزة خمس فئات رئيسية ، وهي: فئة “الشركات” وتتضمن 40 فائزين ، ومن الممنوحة للشركات التي تطبق أفضل الممارسات على مواردها البشرية بناءً على عدد من المعايير ، وأهمها المعيار ، بالإضافة إلى المعيار للابتكار والتعامل مع الإجراءات المستقبلية ، والتحديد ، وتحقيق الاستقطاب ، ومستوى بيئة العمل وجودة القوى العاملة ، بالإضافة إلى مستوى الابتكار و من بيئة العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.

تشمل الفئة الثانية ، وهي فئة “القوى العاملة المتميزة” ، 30 فائزًا ، في غضون ثلاثة فئة فرعية ، هي “العمال المهرة” التي تشمل القوى العاملة من المستويات المهنية العالية ويتم تقييمها بناءً على معايير التحصيل ، والتعلم ، والتعلم ، والتطوير المستمر ، والمسؤولية المجتمعية ، والثاني هو فئة “العمال من المستويات المهنية الأخرى” ، والثالث الذي يتولى المبلغ “. ضمن الفئتين الثانية والثالثة بناءً على واقع المسؤولية الاجتماعية والإنجاز ، يتم ترشيح المشاركين من قبل الشركات والمجتمع وأرباب العمل والأسر.

سيتم تكريم 10 فائزين ضمن الفئة الثالثة من الجائزة ، وهي فئة “الإسكان العمالي” حيث سيتم منحها للحصول على أفضل استثمار في الإسكان العمالي الذي يطبق أفضل المعايير في الإسكان العمالي ، في حين تم إنشاء فئة فرعية تمنح الجائزة الخاصة بها للعاملين في الشركات التي تعكس وتنفيذ المبادرات المستدامة لرفع مستوى القوى العاملة وتنظيم أنشطة الترفيه الخاصة بها ، والتي تعكس التابعة لروحها وتنفيذها.

كما سيتم تكريم ثلاثة فائزين ضمن الفئة الرابعة من الجائزة ، وهي فئة “شركاء خدمة الأعمال” المقسمة إلى ثلاث فئات فرعية: “مكاتب توظيف العمل الإضافية” ، وهي جائزة تُمنح لمكاتب التوظيف الرائدة التي تنطبق على موظفات الموظفين ، وتطبيق أفضل من خلال تطبيق Agiens ، و Agence Agianises ، و Agence Agies. لجذب الكفاءات البشرية المؤهلة لسوق العمل ، وتشجيعها وتحفيزها ، وتشمل “مراكز خدمات الأعمال” الفرعية الثالثة ، وهي جائزة ممنوحة لمراكز خدمات الأعمال الرائدة التي تطبق أفضل الممارسات التي تمكن الكوادر البشرية من تقديم الخدمات المتميزة لقطاع الأعمال في البلاد.

تتضمن الفئة الخامسة ، وهي “فئة الشرف الخاصة” ، فئتين ، الأول هو نخبة الشركات وتتضمن 12 شركة سيتم تكريمها من ممارساتها المتميزة لتطبيقها مع تأثير إيجابي على سوق العمل ، في حين تتضمن الفئة الأخرى 3 مرتبة الشرف من المؤثرين الاجتماعيين الذين يساهمون في تعريف التشريعات ومبادرات سوق العمالة الأميراوية.

جوائز مهمة

توفر الجائزة العديد من المزايا والمزايا للفائزين في جلستها الثالثة ، حيث سيتم تصنيف الشركات التي فازت بالمركز الأول في الفئة الأولى ضمن فئات وزارة الموارد البشرية والإمارات ، وبالتالي تستفيد الشركات الثانية من الحصول على قيمة لتوفير المواد التي تصل إلى ما يصل إلى ما يصل إلى ما يصل إلى عدد المليونات. تتضمن القيمة التي فازت بتصنيف الماس في الوزارة ومزاياها الأولوية في إكمال المعاملات ومعالجة التحديات التقنية وخدمة الهاتف المتميزة.

أما بالنسبة لجوائز الأفراد ، فسيحصل صاحب المكان الأول على جائزة نقدية قدرها 100 ألف درهم ، ويحصل المركز الثاني على جائزة نقدية قدرها 75 ألف درهم ، بينما يحصل الفائز بالمركز الثالث على جائزة نقدية قدرها 50 ألف درهم.

يمكن لأولئك الذين يرغبون في المشاركة تقديم طلبات الترشيح من خلال موقع الويب riyada.mohrre.gov.ae حتى 31 أغسطس 2025.

تخضع طلبات الترشيح لتقييم لجان متخصصة وفقًا لمعايير التوظيف والتمكين ، ومعايير الصحة والسلامة المهنية ، ومعايير الإبداع والابتكار ، ومعايير استقطاب المهارات ، ومستوى العمل والأجور ، ومستوى التحيرة والتكاليف ، والتكريم من خلال التخصيص ، والتكريم من خلال التخصيص من خلال التخصيص من خلال التخصيص من خلال التخصيص من التخصيص المهم. وزارة. نوفمبر المقبل