المملكة: احذرها.. 8 مخالفات تُنهي مسيرة المعلم المهنية فورًا
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، من خلال قائمة الوظائف التعليمية المعتمدة ، على وجود ثماني حالات محددة يتم إزالتها من المعلم من صفوف صفوف الوظائف التعليمية ، من ممارسة مهنة التعليم على الفور وبشكل مباشر ، دون الحاجة إلى تقديمها إلى أي لجنة أو سلطة أخرى للمراجعة.
أوضحت الوزارة أن هذا الإجراء يأتي ضمن إطار الحرش للحفاظ على جودة العملية التعليمية ، وضمان سلامة البيئة المدرسية ، وتعزيز القيم والمبادئ الأساسية التي يوجد بها النظام التعليمي في المملكة.
عمليات ترحيل فورية للمعلم
قائمة الحالات للترحيل الفوري هي في طليعة التزام المعلم بأي شكل من أشكال إهانة الدين الإسلامي الحقيقي ، أو شخص النبي محمد ، باركه الله ويمنحه السلام ، أو لأحد رفاقه المحترمين ، قد يكون الله يسرهم ، لأن هذا هو انتهاك خطير للمبادئ القانونية والوطنية.
يشمل الترحيل الفوري تبني معلم الاتجاهات الفكرية المصنفة على أنه منحرف ، أو أنه ينشر الأفكار الضارة بين الطلاب أو في المحيط التعليمي أثناء أداء عمله ، بسبب هذا التأثير السلبي المباشر على البيئة الشابة والتعليمية.
من بين الأسباب الأخرى التي تتطلب هذا التدبير الحاسم توجيهًا رسميًا من رئيس أمن الدولة فيما يتعلق بالمعلم المتعلق بمشاركته في القضايا التي تؤثر على الأمن القومي أو تبني أفكار متطرفة. في هذه الحالة ، يتم استبعاده على الفور.
اللوائح والقوانين التعليمية في المملكة العربية السعودية
يتم تطبيق الإزالة الفورية أيضًا على المعلم الذي يثبت ممارسته للأعمال التي تتناقض مع تعاليم الدين الإسلامي ، مثل السحر والسحر ، أو الذي يتم وضعه في حالة حيازة أو حيازة أو تعزيز المخدرات أو المسكرات أو أي مواد محظورة أخرى تؤثر سلبًا على العقل والجسم.
بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن اللائحة الانتهاكات المتعلقة بالسلوكيات غير الأخلاقية التي تؤثر على كرامة ومهنة التعليم ، مثل ارتكاب الإيذاء البدني أو التحرش الجنسي ، سواء داخل بيئة العمل أو خارجها.
بالإضافة إلى استغلال الموقف التعليمي بهدف إقامة علاقات غير قانونية ، لأن هذه الإجراءات تشكل تهديدًا مباشرًا لسلامة الطلاب ومجتمع المدرسة وسمعة المهنة ككل.
فصل المعلم
وإذا تقرر المعلم إزالة أحد هذه الأسباب ، فإن اللائحة تمنحه خيارين أساسيين ؛ إما التقاعد إذا كانت سنوات خدمته مؤهلة لذلك ، أو نقل إلى وظيفة إدارية مناسبة لمؤهلاته وخبراته في وكالة حكومية أخرى خارج وزارة التعليم.
وإذا لم تكن هناك وظيفة إدارية مناسبة ، فيمكن نقلها إلى وظيفة ذات مستوى أقل ، شريطة أن تكون الموافقة على المستفيد وقبول المعلم ، ثم الدرجة التي يتم منح راتبه مع راتب الدرجة التي يستحقها.
في حالة توفر أي وظيفة مناسبة ، أو لا يرغب المعلم في الانتقال إلى مستوى أقل ، يتم تعيينه مؤقتًا لعمل غير تعليمي داخل المدارس أو أقسام التعليم بحد أقصى لمدة ستة أشهر كحد أقصى ، مع مواصلة راتبه الكامل ، لمنحه فرصة للبحث عن وظيفة أخرى.
وإذا مرت هذه الفترة دون الانضمام إلى وظيفة جديدة ، يتم إنهاء خدمته والنظر في حكم المستقيلين.
أكدت اللوائح بشكل قاطع أنه لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف إعادة المعلم الذي تمت إزالته من أحد الأسباب المذكورة في أي وظيفة تعليمية تغطيها اللوائح ، أو تعيينه لأي مهام قيادية في القطاع التعليمي ، ويتم استبعاده من هذه الحالات فقط التي يتم فيها إصدار قرار الترحيل لأسباب صحية بحكمة.
الحالات التي يحرم فيها المعلم من المكافأة السنوية
تطرقت اللوائح إلى الحالات التي يحرم فيها المعلم من المكافأة السنوية ، موضحًا أن هذا يحدث إذا حصل على تقييم أداء وظيفي مع “مرض” مقدر أو أقل في العام قبل احتمال المكافأة.
أو إذا لم يتمكن من الحصول على ترخيص مهني ضروري لممارسة المهنة أو عدم تجديدها في الوقت المحدد وفقًا للوائح المعمول بها مع هيئة تقييم التعليم والتدريب ، باستثناء موظفي منصب “المعلم المساعد” من متطلبات الترخيص المهني.
أيضا ، يحرم المعلم من المكافأة إذا تجاوز فترة غيابه عن العمل دون عذر مقبول مع مكان عمله خمسة عشر يومًا خلال العام قبل استحقاق المكافأة.
تأتي هذه التدابير التنظيمية الصارمة كجزء من نظام متكامل يهدف إلى زيادة كفاءة وأداء الموظفين التوليديين ، والحفاظ على مكانة ومهنة التعليم ، وتوفير بيئة مدرسية آمنة ومحفزة تتوافق مع القيم الدينية والوطنية المعمول بها ، وتساهم في نهاية المطاف في تحقيق النتائج التعليمية المميزة التي تتماشى مع تشكيلات رؤية المملكة 2030.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
